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Rapport annuel 2012 sur l'écart salarial hommes-femmes
Le début d’une nouvelle année est l’occasion de présenter un état des lieux des différents projets menés par l’if-ic. Le rapport annuel propose non seulement un résumé des travaux effectués par l’if-ic mais aussi une vue d’ensemble sur le personnel, le financement et la communication de l’institut.
Aux Pays-Bas, la "Commissie Gelijke Behandeling" a mené une enquête concernant l'écart salarial dans les hôpitaux.
Etude d'utilisation abusive des urgences
Cette étude menée par la Mutualité socialiste a pour but d'analyser le profil des patients recourant aux urgences hospitalières.
Lors du début d'une nouvelle année, nous évaluons comme d'habitude l'année précédente. Le bilan ne vous offre pas seulement un résumé des travaux de l'année 2010 : il donne également un état des lieux du projet de classification et de toutes les réalisations faites jusqu'ici.
Pour ce rapport, nous avons obtenu la coopération de 7 centres psychiatriques et 2 initiatives d'habitation protégée. Dans ces institutions, nous avons récolté les données de 3.520 collaborateurs. Vous trouverez l'analyse de ces données dans le rapport.
Rapport étude salariale Hôpitaux Généraux
En total, 12 hôpitaux généraux privés ont participé à l'étude salariale de l'ific. Dans ces hôpitaux, nous avons récolté de manière anonyme des chiffres d'emploi et de travail pour presque 15.000 travailleurs. Sur base de ces chiffres, ce rapport vous offre une analyse sur les fonctions, les temps de travail, la formation et bien entendu la rémunération.
Rapport de l'étude salariale dans les MR / MRS
En 2009, l'if.ic a débuté une étude salariale approfondie dans les maisons de repos et les maisons de repos et de soins. 33 institutions y ont participé. Dans ces institutions, une fonction de la classification sectorielle a été attribuée à pas moins de 3.500 travailleurs.
Dans ce rapport, l'if.ic regarde la répartition des fonctions mais aussi l'âge moyen des travailleurs et leur ancienneté. Les différentes formes de crédit-temps et des régimes de travail y apparaissent également de même qu'un vue d'ensemble des barèmes appliqués et la répartition des salaires.
Analyse des barèmes du Non-Marchand
L’IF.IC a analysé la structure barémique existante au sein des secteurs de soins fédéraux. Quelle est la tension salariale au début et à la fin d’un barème ? Quelle est la tension salariale réciproque entre les barèmes ? De quels problèmes les partenaires sociaux doivent-ils tenir compte lors du développement d’une nouvelle maison salariale ?
L'Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a développé un guide pratique pour garantir la neutralité sexuelle autant que possible lors du développement d’une classification analytique.
Sur demande des administrateurs, un état des lieux du projet a été réalisé mi-2009. Dans cette note, vous pouvez obtenir un aperçu succinct des étapes qui doivent encore être franchies pour terminer la classification et la maison salariale.
Le Conseil Supérieur de l’Emploi se charge du suivi des mesures concernant la promotion et la politique de l’emploi et des propositions visant à améliorer la création de travail. Leur rapport de l'année 2009 se concentre sur la situation des jeunes sur le marché de travail.
Ce rapport ébauche l’évolution de la population jusqu’en 2060. Le vieillissement, surtout, aura un énorme impact sur la société. Non seulement il y aura beaucoup de changements au niveau du payement des pensions, mais également la demande de soins sera fortement sujette au vieillissement.