La classification doit constituer des fondations solides pour la construction d’une nouvelle maison salariale. Ce sont les organisations patronales et les syndicats qui font les choix politiques en matière de salaires et de barèmes et qui en débattent. Le gouvernement subsidiant joue également un rôle important en adaptant le financement. L’IF.IC n’a pas d’autorité dans la négociation salariale mais fournit, dans son rôle d’expert, des conseils précis aux partenaires sociaux à l’aide d’une recherche salariale minutieuse et étendue.

De par cette étude, l’IF.IC récolte des données salariales détaillées pour toutes les fonctions en un échantillon représentatif des institutions de soins. Ces données sont traitées de façon anonyme et fournissent une image détaillée des coûts salariaux, de l’âge, de l’ancienneté et du niveau de formation propre à chaque fonction. De cette façon, les partenaires sociaux disposent d’une base fiable pour le développement d’une nouvelle maison salariale et le calcul du coût d’implémentation.