RSS- Hoe kan ik op de hoogte blijven van de werkzaamheden van ific ?
Eén keer per maand sturen we bovendien een elektronische nieuwsbrief, Kiosk. Op onze homepagina www.if-ic.org kan je je inschrijven op deze nieuwsbrief.
- Hoe houdt ific de veranderingen in functies bij ?
If-ic wil de vinger aan de pols houden. Nieuwe of veranderde functies moeten regelmatig in de classificatie opgenomen worden. Daarom plant if-ic een systematisch onderhoud, waarbij jaarlijks een vast deel van alle functies onderzocht zal worden. Bovendien werken we nauw samen met verschillende partners op het terrein. Zij leveren een belangrijke bijdrage aan het project door ons te wijzen op nieuwe, veranderde of zelfs verdwenen functies. Wil je weten hoe een beschrijving tot stand komt ? Dat kan op de pagina functiebeschrijvingen.
- Wanneer komt de classificatie er ?
De classificatie is zo goed als af : er zijn 205 functiebeschrijvingen, die allemaal ingeschaald werden en een plek kregen in onze functiewijzer. Maar voordat de classificatie ingevoerd wordt, moeten de sociale partners ook een loonmodel afspreken en procedures bepalen voor het gebruik van de classificatie. Omdat de invoering van een nieuw loonmodel een grote budgettaire impact heeft zal hierover ook een debat moeten gevoerd worden met de subsidiërende overheid. Daarom is de implementatie gekoppeld aan een nieuw sociaal akkoord dat met de overheid onderhandeld wordt. Normaal worden deze akkoorden voor een periode van vijf jaar vastgelegd. Door de politieke impasse zijn de onderhandelingen op dit moment echter stilgelegd.
- Wanneer worden de functiebeschrijvingen gepubliceerd ?
De beschrijvingen zijn al beschikbaar op onze website www.if-ic.org. Op de pagina functiewijzer kan je een paswoord aanvragen waarmee je alle beschrijvingen kan raadplegen. Je kan ze wel enkel gebruiken ter informatie : ze zijn immers nog niet allemaal goedgekeurd in het Paritair Comité en hebben nog geen enkele bindende waarde. Omdat ze rechtsreeks uit onze database komen, krijg je wel de laatste versie van alle beschrijvingen.
- Onze instelling is anders georganiseerd dan de functiewijzer van ific. Moeten we onze structuur aanpassen ?
De functiewijzer is ontstaan omdat we een duidelijk overzicht wouden maken van de 205 beschrijvingen. Het spreekt voor zich dat de indeling in families en departementen niet bindend is. Benieuwd naar ons overzicht ? Kijk dan op de pagina functiewijzer.
- Zal mijn loon omhoog of omlaag gaan door de nieuwe classificatie ?
De classificatie vormt de onderbouw voor een nieuwe loonstructuur. De concrete lonen en barema’s worden door de sociale partners bepaald. Die discussie is nog niet afgerond. Bovendien moeten de sociale partners ook nog afspraken maken over de invoering van die nieuwe loonstructuur. Hoe het plaatje er concreet zal uitzien voor elke werknemer, is daarom nog niet duidelijk. Als je nu al meer info wil over de huidige loonstructuur, kan je terecht op de pagina loonstudie, waar je onze onderzoeksrapporten integraal kan downloaden.
- Stijgt mijn functie van klasse als ik een bijkomend diploma of een beroepstitel behaal ?
De classificatie is gebaseerd op een analytisch systeem : om een functie in te schalen, kijken we naar verschillende criteria zoals verantwoordelijkheid, communicatie of leidinggeven. Kennis is een belangrijk criterium. Maar kennis is niet hetzelfde als diploma. Het is vooral belangrijk hoe die kennis wordt benut in een functie. Een bijscholing of bijkomende titel wordt mee in rekening gebracht om de functie te evalueren maar dat leidt niet automatisch tot een hogere inschaling. Bijscholing en gespecialiseerde kennisverwerving zijn echter vaak een sleutel om door te groeien naar een andere functie. Als die functie naast een hoger kennisniveau vb. ook een grotere verantwoordelijkheid met zich meebrengt zal dat uiteindelijk ook resulteren in een hogere inschaling van die functie. Je kan alle criteria voor de functiewaardering nalezen op onze pagina criteria.
- Ik kan niet inloggen om de beschrijvingen te lezen. Wat nu ?
Om de beschrijvingen volledig te kunnen lezen heb je een paswoord en login nodig. Dat vraag je aan via de website.Lukt het niet om met het toegewezen paswoord in te loggen ? Neem contact op via info@if-ic.org. Misschien is er een technisch probleem met de website, dan verhelpen wij dat zo spoedig mogelijk.
- Wat is een hybride functie?
Werknemers oefenen soms meer dan één functie uit. In dat geval spreken we van een gecombineerde of een hybride functie. In dat geval moeten we in de functiewijzer op zoek naar de meest gepaste combinatie van functies. Het is natuurlijk belangrijk dat we geen puzzels maken van stukken uit verschillende functies : een hybride functie combineert daarom best niet meer dan 3 aparte beschrijvingen.
- Hoe zal het loon van een hybride functie eruit zien?
Over de opbouw van de lonen is nog geen beslissing genomen. Er zijn verschillende mogelijkheden voor een hybride functie : een gecombineerd loon, het loon van de hoogste functie, een apart loon, … Dat is één van de vele knopen die de sociale partners zullen moeten doorhakken bij de besprekingen van de nieuwe loonstructuur.
- Ik vind mijn functie niet terug in de functiewijzer van ific. Wat nu ?
De functiewijzer telt nu al 205 beschrijvingen. Het kan zijn dat jouw functie daar nog niet bij zit. Maar het kan ook zijn dat jouw functie onder een andere titel is opgenomen of onder een meer algemene noemer : het zijn immers generieke beschrijvingen. Kijk eens naar de andere beschrijvingen in jouw functiegroep.