RSS- Comment puis-je me tenir au courant des activités de l’if-ic?
Une fois par mois nous envoyons une newsletter “Kiosque”. Sur notre page d’accueil www.if-ic.org,vous pouvez vous inscrire à notre bulletin d’informations.
- Quand la classification sera-t-elle effective?
Il existe 205 fonctions classées et placées dans notre éventail de fonctions. Cependant avant que la classification ne soit introduite, les partenaires sociaux doivent établir un modèle salarial et déterminer des procédures d’utilisation de la classification. L’introduction d’un nouveau modèle salarial ayant un énorme impact budgétaire, un débat doit être mené avec le gouvernement subsidiant. C’est pourquoi l’implémentation est couplée à un nouvel accord salarial à négocier avec le gouvernement. Normalement ces accords sont déterminés pour une période de cinq ans. En raison de l’impasse politique actuelle, les négociations sont pour le moment à l'arrêt.
- Comment l’if-ic va-t-elle suivre le changement de fonctions?
L’if-ic souhaite suivre assidument les changements de fonctions. Les nouvelles fonctions ou les changements de fonctions doivent être régulièrement adaptés dans la classification. C’est pourquoi l’if-ic planifie un entretien systématique, lors duquel une grande partie des fonctions sera annuellement examinée. De plus, nous travaillons étroitement avec plusieurs partenaires sur le terrain. Ils apportent une importante contribution au projet en nous indiquant les changements au sein des fonctions, ou même la disparition de celles-ci. Si vous êtes intéressé par l’élaboration d’une description, consultez notre page descriptions de fonctions.
- Quand seront publiées les descriptions de fonctions?
Les descriptions sont déjà disponibles sur notre site internet www.if-ic.org . Sur la page "éventail" vous pouvez demander un mot de passe grâce auquel vous pourrez consulter toutes les descriptions. Vous pouvez vous en servir pour information: elles ne sont, en effet, pas encore toutes approuvées par le Comité Paritaire et n’ont pas encore de valeur obligatoire. Vu qu’elles ressortent directement de notre base de données, vous disposez toujours de la dernière version des descriptions.
- Notre institution n’est pas organisée comme l’éventail de fonctions de l’if-ic. Devons-nous adapter notre structure?
Nous avons créé un éventail de fonctions car nous souhaitons établir une liste claire des 205 descriptions. Il est évident que la répartition en familles et départements n’est pas contraignante. Intéressé par notre liste? Consultez notre page éventail.
- Mon salaire risque-t-il d’augmenter ou de diminuer avec la nouvelle classification de fonctions?
La classification constitue les fondations d’une nouvelle structure salariale. Les salaires et les barèmes concrets doivent être déterminés par les partenaires sociaux. Cette discussion n’est pas encore close. De plus, les partenaires sociaux doivent encore trouver un accord à propos de l’introduction de cette nouvelle structure salariale. La manière dont la situation concrète va être envisagée pour chaque travailleur n’est pas encore claire. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations à propos de la structure salariale actuelle, vous pouvez consulter la page étude salariale, où vous pourrez télécharger intégralement les rapports d’études.
- Ma fonction va-t-elle augmenter de classe si j’obtiens un diplôme complémentaire ou un titre professionnel?
La classification est basée sur un système analytique: pour pondérer une fonction, nous nous intéressons à différents critères comme la responsabilité, la communication, la gestion d’équipe. La connaissance est un critère important mais elle ne concerne pas uniquement le diplôme. Il est surtout important de voir comment cette connaissance est exploitée dans l’exercice de la fonction. Un recyclage ou un titre professionnel peut également être pris en compte afin d’évaluer une fonction. Cela ne mène toutefois pas automatiquement à une pondération supérieure. Le recyclage et les spécialisations sont plus souvent un atout pour évoluer vers une autre fonction. Si cette autre fonction implique un niveau plus important de connaissance et plus de responsabilités, cela peut finalement amener à une pondération plus haute. Vous pouvez consulter tous les critères de classification sur notre page critères.
- Je ne parviens pas à consulter les descriptions de fonctions. Que faire?
Afin de lire entièrement les descriptions de fonctions, vous avez besoin d’un mot de passe. Vous pouvez en faire la demande sur notre site internet.Vous ne parvenez pas à vous connecter avec votre mot de passe? Envoyez-nous un mail à l’adresse suivante info@if-ic.org. Peut-être s’agit-il d’un problème technique sur le site internet. Nous vous aiderons dans les plus brefs délais.
- Qu’est ce qu’une fonction hybride?
Les travailleurs exercent parfois plus d’une fonction à la fois. Dans ce cas nous parlons d’une fonction combinée ou hybride. Nous devons rechercher dans l’éventail de fonctions la combinaison de fonctions la plus appropriée. Il est évidemment important de ne pas faire un puzzle de différentes fonctions: idéalement, une fonction hybride ne combine pas plus de trois descriptions séparées.
- A quoi ressemblera le salaire d’une fonction hybride?
Aucune décision n’a encore été prise à propos de l’établissement des salaires. Il y a plusieurs possibilités pour une fonction hybride: un salaire combiné, le salaire de la fonction la plus importante, un salaire séparé, il s’agit d’une des nombreuses questions auxquelles les partenaires soicaux doivent répondre lors des discussions sur la nouvelle structure salariale.
- Je ne trouve pas ma fonction dans l’éventail de fonctions de l’if-ic. Que faire?
L’éventail de fonctions compte maintenant 205 descriptions. Il est possible que votre fonction ne s’y trouve pas encore. Mais il est également probable que votre fonction s’y trouve sous une autre dénomination ou sous un titre plus général: il s’agit, en effet, de descriptions générales. Nous vous invitons à consulter les autres décriptions qui font partie de votre groupe de fonctions.