Institut de classification de fonctions

L’institut de classification de fonctions développe des classifications pour les secteurs du non-marchand. Actuellement, nous développons une classification pour les secteurs fédéraux (CP 330), les secteurs VIA et les secteurs résiduaires. Notre travail consiste en 3 projets:

Classification de fonctions

A l’aide  de la méthode if-ic , les descriptions sont décrites et pondérées. Ensuite, celles-ci sont classées. Cette classification constitue un outil utile que les organisations peuvent utiliser. Consultez, ici, le déroulement complet de cette procédure.
Une bonne classification de fonctions est la base d’une maison salariale correcte. la classification peut également constituer un instrument RH utile pour les formations, les entretiens d’évaluation, les engagements etc.

Etudes salariales

Pour nos études salariales, nous travaillons en collaboration avec un échantillon représentatif d’institutions. Elles nous fournissent une image détaillée des salaires, de l’âge, de l’ancienneté et du niveau de formation de leurs collaborateurs. Ces données sont traitées, anonymement, et insérées dans une étude salariale. Grâce à cette étude, les institutions obtiennent un benchmark détaillé. Elles peuvent, grâce à celui-ci, comparer leur propre structure salariale et leurs conditions de travail avec d’autres institutions du ( sous) secteur.

Analyse des barèmes

Nous  étudions les barèmes existants et la tension salariale. Comment se comportent les barèmes et comment évolue le barème pour un employé du début jusqu’à la fin de sa carrière ? Pour pouvoir faire les comparaisons approndies, nous ne nous limitons pas uniquement au salaire barémique. Nous apportons toutes les composantes salariales qui sont comparables. Ceci fournit des informations précieuses pour la construction éventuelle d’une nouvelle maison salariale.