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Autres secteurs

La classification de fonctions pour les secteurs flamands VIA a été mise en œuvre en vue d’améliorer la politique de recrutement et de sélection du personnel, la politique de formation, le développement des compétences, le développement des organisations, la gestion des carrières et la politique salariale.

Le développement d’une nouvelle classification de fonctions intersectorielle est un cheminement nécessaire afin d’aboutir à un ensemble cohérent et équilibré de fonctions pour les secteurs VIA.

A plus long terme, la classification de fonctions pourra soutenir le développement d’une maison salariale. On entend par “maison salariale” : le développement d’une structure barémique globale et adaptée en vue d’une politique salariale objective. Important : le gouvernement flamand n’a, dans le cadre des accords VIA4, encore pris aucune décision pour la mise en œuvre concrète de cette maison salariale.

Les descriptions de fonctions sectorielles des secteurs VIA n’ont pas encore été définitivement approuvées par les partenaires sociaux des secteurs concernés. C’est pourquoi vous ne pouvez pas encore les obtenir via notre site internet.

Les descriptions de fonctions sectorielles dans les secteurs résiduaires ont été réalisées dans le cadre d’une recherche sectorielle en vue de l’analyse des besoins en formation (recherche financée par les fonds groupes à risque). C’est pourquoi ces descriptions ne sont pas publiées sur notre site internet. Si des évolutions devait avoir lieu dans ce dossier, nous le ferions savoir via une newsletter.

Dans la CCT conclue le 28 septembre 2016 déterminant les fonctions de référence sectorielles et la classification sectorielle de fonctions, les fédérations patronales et les organisations syndicales affirment leur volonté de poursuivre l’harmonisation salariale mise en œuvre par l’accord social de 2000-2005, et confirment leur engagement de concrétiser, via la nouvelle classification sectorielle de fonctions pour les établissements et les services de santé, un modèle salarial harmonisé pour tous les secteurs concernés par cette convention collective de travail. Ils prennent en compte le fait que cela peut se faire à des moments et des vitesses différents en fonction des budgets libérés par les autorités concernées. A ce jour, il n’existe pas d’accord à ce sujet pour les secteurs régionalisés. En région flamande, une étude salariale a récemment été réalisée (octobre 2017) pour ces secteurs. Les résultats de cette étude ont été transmis aux partenaires sociaux compétents.

Ref. 2.9 

Dans l’accord social pour les secteurs publics fédéraux du non-marchand, il est convenu de démarrer à partir de 2018 la préparation d’une éventuelle implémentation de la classification sectorielle. Il n’existe pas encore d’accord à ce sujet entre l’IFIC et les partenaires sociaux. Dès que cela sera le cas, notre site sera complété avec les informations relatives à ce nouveau projet.

Dans les secteurs VIA, les représentants des secteurs publics sont autour de la table des négociations. La classification est développée pour des organisations tant publiques que privées. Il n’existe pas d’accords pour le secteur public dans les seuls secteurs régionalisés.