In deze rubriek vind je de vragen die ons het vaakst worden gesteld.
Deze rubriek wordt voortdurend bijgewerkt, kom regelmatig eens kijken
Interne beschrijvingen kunnen verder blijven bestaan naast de sectorale functiebeschrijvingen, die gebruikt worden voor de afspraken betreffende de sectorale akkoorden over de barema's. De sectorale beschrijvingen vervangen het interne materiaal niet.
Omgekeerd kunnen de sectorale functiebeschrijvingen ingeschakeld worden voor meerdere HR-processen op ondernemingsvlak (bv. voor vormingen, rekrutering, arbeidsovereenkomsten, enz.), indien de werkgever dit wenst.
Het HR-beleid is immers een bevoegdheid van iedere werkgever.
Het onderhoud van de sectorale referentiefuncties is een doorlopend proces, dat wordt voortgezet lang na de implementatie van een classificatie. Dankzij de onderhoudsprocedure, hier uitgelegd op onze website, kan het terrein de nodige aanvragen tot onderhoud meedelen en aanvragen tot het opmaken van bijkomende sectorale functies. De formulieren voor een onderhoudsaanvraag van de sectorale functies moeten volledig ingevuld aan IFIC overhandigd worden, door de vakbonden, werkgeversorganisaties of werkgevers of hun procesverantwoordelijken. Anders gezegd, om de informatie te centraliseren kunnen werknemers niet zelf rechtstreeks een onderhoudsaanvraag van hun functie indienen bij IFIC. Ze moeten deze indienen bij hun HR-dienst of hun vakbond die er dan voor zullen zorgen dat deze terechtkomt bij IFIC. Alle onderhoudsaanvragen die IFIC ontvangt zullen voorgelegd worden aan de sociale partners, die op hun beurt de prioriteiten van herziening zullen vastleggen op basis van de verkregen informatie. De onderhoudsprocedure en de modaliteiten kan u hier raadplegen: https://www.if-ic.org/nl/algemene-onderhoudsprocedure.
Nee, dit is fout. Alle instellingen die vallen onder de betrokken sectoren zijn wettelijk verplicht om de implementatieprocedure te volgen, zodat de werknemers kunnen genieten van hun recht op de IFIC barema's.
De IFIC-barema’s zijn sectorale minimumbarema’s. In zijn sector mag de werkgever werknemers waarvan het recht op het IFIC-barema geopend is dus niet minder betalen dan deze barema’s. Net als voorheen met de oude sectorale minimumbarema’s is er geen beletsel om op plaatselijk niveau hogere lonen of aanvullende loonvoordelen toe te kennen dan op sectoraal niveau zijn voorzien.
Deze functie werd opgenomen in de onderhoudsfase 2023-2024. De sociale partners van de zorgsector hebben het technisch resultaat van de onderhoudswerken van de functieclassificatie (periode van 2022-2024) goedgekeurd, en zetten momenteel de onderhandelingen verder om deze resultaten officieel te kunnen publiceren.
Ter informatie is de lijst met functies waarvan het onderhoud werd afgesloten, evenals de opgemaakte functiebeschrijvingen (niet bindend), beschikbaar als "draft" via deze link.
De definitieve versie van deze beschrijvingen (inclusief de IFIC-categorieën) zullen gepubliceerd worden wanneer er sectorale akkoorden hieromtrent worden afgesloten. De versies treden pas in werking vanaf dat moment.
IFIC geeft geen advies aan werknemers over de verdeling van taken of de vaststelling van salarisschalen. U kunt de website van IFIC raadplegen en meer bepaald de link die aan uw sectoren is gewijd: https://www.if-ic.org/nl/gezondheidszorg/brussel.
U kunt ook contact opnemen met de personeels-/HR-afdeling van uw instelling en/of uw vakbondsorganisatie.
Wat het verzoek om een loonsverhoging betreft: het volgen van een bijkomende opleiding leidt niet automatisch tot een loonsverhoging.
Wat de impact van een nieuwe opleiding betreft: hoewel een werknemer gedurende zijn volledige loopbaan zich individueel kan vormen om zijn kennis bij te werken, is het mogelijk dat dat niet de uitoefening van de functie op sectoraal niveau en dus ook niet de looncategorie verandert. Men moet het onderscheid maken tussen:
- individuele opleidingen gelinkt met de natuurlijke evoluties van beroepen
- wettelijk verplichte opleidingen (sectorale impact) die het doel en de aard van de activiteit wijzigen. In het geval van een verplichte opleiding voor de uitoefening van de functie (wettelijke titel) en afhankelijk van de duur ervan (lange of korte opleiding) kan de activiteit van een beroep permanent veranderen voor alle personen die het uitoefenen.
In dit tweede geval kan het volgen van een wettelijk verplichte opleiding de taken en het algemeen doel van de functie worden beïnvloed. Het zou dan nodig kunnen zijn om de functiebeschrijving gedeeltelijk aan te passen en de weging te verifiëren. Het is belangrijk om op te merken dat de opleiding op zich niet de weging van een functie verandert.
Opleiding kan een van de indicatoren zijn om de diepte en de breedte van de kennis, die nodig zijn om de functie uit te oefenen, te bepalen.
Indien er nieuwe elementen of opleidingen naar voor komen, kijkt IFIC samen met de sociale partners in de technische werkgroep of die eventueel een impact hebben op de functiebeschrijving. Al de wegingscriteria (bv. probleemoplossing, verantwoordelijkheid, omgevingsfactoren, enz.) zijn dan opnieuw te evalueren. Een aangepaste functiebeschrijving betekent dus niet automatisch een aangepaste weging.
Herinnering: bepaalde beroepen in de sector en bepaalde handelingen zijn door de wet beschermd. Deze functies kunnen in principe niet uitgeoefend worden zonder het vereiste diploma. In dat geval staat er vermeld “opleiding conform de wettelijke vereisten van toepassing voor de uitoefening van de functie”. De werkgever kan natuurlijk voor andere functies ook zelf bepaalde voorwaarden, zoals bijvoorbeeld een vereist opleidingsniveau, voor de aanwerving van personeel vastleggen.
Tijdens de implementatie van de sectorale classificatie (of bij het aanwerven wanneer de implementatie al uitgevoerd is) wijst de werkgever aan alle personeelsleden in de organisatie een functie toe:
of
of
Alle bestaande sectorale functies staan in een functiewijzer (beschikbaar op de website van IFIC). Als u uw functie niet vindt in deze functiewijzer, is het mogelijk dat deze (nog) niet beschreven is of dat u de functie niet herkent omdat de sectorale functietitel verschilt van de functietitel in uw organisatie.
De functietoewijzing is een grondig proces waarvoor zowel werkgevers als vakbondsafgevaardigden een grondige opleiding hebben gekregen via IFIC. Dit moet hen toelaten om vast te stellen of een sectorale functie toewijsbaar of ontbrekend is.
Met het jaarlijkse onderhoud kunnen in de loop van de tijd nieuwe pertinente sectorale functies worden toegevoegd.
Instellingen zijn vandaag verplicht om het kader vastgelegd door bepaalde subsidiërende machten (bv.: Iriscare, sociale Maribel) die de financiering bepalen die zij ontvangen voor een werknemer aangeworven voor een specifieke functie, te volgen. Aangezien de toewijzing van een sectorale referentiefunctie volgens de toewijzingsregels/vuistregels, de titel van een gesubsidieerde functie verandert (en die dus niet noodzakelijk meer overeenstemt met de gefinancierde functie), is het dan het budget voorzien voor de uitrol van IFIC die het verschil in loon, door de verandering van functie, zal goedmaken?
De meerkost die specifiek gelinkt is aan de toepassing van IFIC wordt, conform de sociale akkoorden daartoe afgesloten tussen de bevoegde overheden en de sociale partners, gedragen door de IFIC budgetten, bovenop de bestaande financiering.
Nee, dit is fout. De financiering van de implementatiekost is gegarandeerd door de bevoegde overheden voor de betrokken sectoren. De modaliteiten in verband met de financiering worden door de verschillende overheidsniveaus (federaal of regionaal) overeengekomen en vastgelegd. Vragen hierover dienen te worden gesteld aan de bevoegde autoriteiten.
Ja, er zullen nog ontbrekende functies zijn. Hierbij moeten echter 2 bedenkingen gemaakt worden :
De leden van de directie vallen niet onder het toepassingsgebied voor de functietoewijzing en de sectorale IFIC-barema’s. Wat als iemand deels als directielid en deels als bijvoorbeeld zorgkundige of maatschappelijk werker werkt op basis van twee aparte arbeidsovereenkomsten?
In de regel kan elke arbeidsovereenkomst die van toepassing is op werknemers die onder het toepassingsgebied vallen leiden tot een sectorale functietoewijzing.
In dit geval:
Nee, buiten artsen met een arbeidsovereenkomsten die tewerkgesteld zijn in een wijkgezondheidscentrum valt er geen enkele arts onder het toepassingsgebied van IFIC.
Studenten met een arbeidscontract in de instellingen die ressorteren onder het PC 330 in de sectoren beoogd door de implementatie worden op dezelfde manier betrokken, en volgens dezelfde modaliteiten als alle andere werknemers. Dit betekent dat deze studenten een sectorale functietoewijzing moeten krijgen (of een ontbrekende functie waarvan de categorie te bepalen is door de werkgever, indien hun functie met geen enkele bestaande sectorfunctie of hybride functie overeenkomt) en dat hun IFIC-barema bepaald moet worden volgens dezelfde modaliteiten als voor de andere werknemers. Op het moment van de implementatie zijn de studenten echter niet betrokken bij de beroepsprocedures en de baremakeuze.
In de cao’s wordt geen onderscheid gemaakt tussen werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur en werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Zolang de opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde duur bij dezelfde werkgever lopen, er geen onderbreking is tussen de opeenvolgende overeenkomsten en zij niet voorzien in een verandering van functie, is er dus geen reden om hem als een "nieuwe werknemer" te beschouwen en zijn loonschaal te wijzigen.
Nee, de implementatie is niet van toepassing op werknemers die niet onder het toepassingsgebied van de cao voor de Brusselse geregionaliseerde sectoren vallen. Daarom mogen zij in het kader van de implementatieprocedure geen functietoewijzing krijgen en mogen zij niet voor het IFIC-barema kiezen.
Niets belet echter dat een werkgever die lid is van verschillende paritaire comités en die het zich kan veroorloven, besluit de IFIC-voorwaarden uit te breiden tot al zijn personeel, indien het erkenningenkader voor deze andere activiteiten dit toelaat en hij over voldoende eigen middelen beschikt, aangezien in dit stadium geen financiering zal worden toegekend. Dit kan echter geenszins als een verplichting voor de werkgever worden beschouwd.
Nee. De sectorale referentiefunctiebeschrijvingen hebben niet als doel de interne functiebeschrijvingen van de instellingen te vervangen.
Ja. De cao voorziet geen uitzondering voor studenten/interimwerknemers. A priori moeten deze functies dus gemeld worden aan IFIC die ze zal doorgeven aan de sociale partners. Zij zullen de prioriteiten bepalen tijdens de onderhoudsprocedure van de functies.
Technisch advies IFIC: we raden de werkgever aan om op het formulier van deze ontbrekende functie te melden dat deze werd toegewezen aan een student of interimwerknemer.
Het loon is een verplicht element van een schiftelijk arbeidscontract. In geval van indiensttreding na implementatie zal het IFIC-barema dus expliciet vermeld worden in het arbeidscontract.
Het onderhoudsproces is een proces van voortdurende, cyclische en constante verbetering. Er is dus geen deadline om onderhoudsaanvragen bij IFIC in te dienen. Ze kunnen op het even welk moment overhandigd worden. IFIC waakt er trouwens over dat elke functie van het systeem minstens één keer per tien jaar wordt herzien (anders gezegd, ook al is er geen enkele onderhoudsaanvraag voor deze functie ontvangen).
Nee, dit is fout. De verzamelde gegevens, in het kader van de sectorale rapporteringen, tonen aan dat meer dan 80% van de verpleegkundigen op lange termijn er belang bij hebben om over te stappen naar het doelbarema. De nieuwe classificatie is dus voordelig voor de meerderheid van de beoefenaars van het verpleegkundig beroep.
Nee. Ter herinnering: voor verpleegkundigen met een bachelordiploma in een functie van categorie 14 betekent het nieuwe loonmodel een loonverhoging over de hele loopbaan. Een loonverhoging kan alleen een positieve invloed hebben op de berekening van het pensioen. Dit beginsel geldt voor alle functies in dezelfde situatie van loonvoordeel gedurende de gehele loopbaan. De personeelsleden voor wie het IFIC-barema niet gunstig zou zijn (wegens hun specifieke leeftijd en anciënniteit in het barema), hebben de mogelijkheid gekregen om niet voor het IFIC-barema te kiezen en hun huidige loonvoorwaarden te behouden, zonder dat dit negatieve gevolgen heeft voor hun pensioen.
Ja. De IFIC-barema's, zoals de barema's van de werknemers die niet volgens IFIC worden verloond, zullen geïndexeerd worden als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.
De situatie wordt vastgezet op het moment van de functietoewijzing aan de werknemer of, voor de nieuwe werknemers in dienst, op het moment van ondertekenen van het arbeidscontract. Eventuele latere evoluties wat betreft de uitgeoefende functie, worden in het contract aangepast, conform de wetgeving van kracht.
En werknemer die deeltijds werkt, kan effectief een hybride functie toegewezen krijgen, wat zijn dagelijkse werktijd ook is (bv.: halftijds, 3/4 of 4/5 enz.). Als de deeltijds werkende werknemer meerdere sectorale referentiefuncties toegewezen (maximum 3) heeft gekregen, en als deze functies zich in verschillende baremieke categorieën bevinden, dan moet aan elke loonberekening het percentage van werktijd worden toegepast.
Voor reeds gemelde ontbrekende functies krijgt de werknemer het IFIC barema van de categorie die toegewezen werd aan de ontbrekende functie binnen de instelling. In geval van nieuwe ontbrekende functies moet de werkgever een baremacategorie bepalen door te gaan vergelijken met gelijkaardige sectorale functies.
Nee, dit is fout. Zolang er geen verandering van functie of werkgever is, zal het niet meer mogelijk zijn om voor het IFIC-barema te kiezen eens de door de sociale partners vastgestelde sectorale deadline om zijn keuze te communiceren aan de werkgever voorbij is. Als de situatie voordelig is voor de werknemer heeft deze er dus belang bij in te stappen in IFIC op het moment waarop de baremakeuze sectoraal voorzien wordt.
Nee. De enige loonelementen die de werknemer niet meer zal krijgen bovenop zijn IFIC-barema zijn deze die al geïntegreerd zijn in zijn startbarema (bijvoorbeeld haard-standplaatsvergoeding, functietoeslag of -complement, BBT/BBK-premie). Het recht op alle andere loonelementen die niet geïntegreerd zijn in het IFIC-barema worden niet gewijzigd door de overstap naar het IFIC-barema: de werknemer zal ze dus blijven ontvangen als hij ze in het verleden ook ontving. Indien het IFIC-barema voordeliger is dan het huidige barema, zullen alle loonelementen die berekend worden op basis van het loon (eindejaarspremie, attractiviteitspremie, vakantiegeld, premies voor onregelmatige prestaties enz.) ook positief aangepast worden door de verandering van barema.
IFIC geeft hierover zeer weinig uitleg omdat de implementatie van de IFIC barema's geen enkele invloed heeft op de manier waarop de sociale of fiscale wetgeving wordt toegepast. Concreet, een verdiende loonsverhoging in het kader van IFIC moet gezien en onderzocht worden zoals elke andere verhoging van het bruto maandloon. De sociale rechten en collectieve overeenkomsten die al deze domeinen van arbeidsvoorwaarden en verloning regelen, blijven van toepassing.
Nee, dit is fout. Kiezen voor het IFIC-barema betekent simpelweg dat je van baremaschaal verandert. Je loon volgens dit barema moet uitbetaald worden, net zoals je loon volgens het huidige barema. De IFIC barema's zijn dus een recht net zoals elk ander barema.
In het nieuwe loonmodel zijn haard- en standplaatsvergoedingen gebaremiseerd. Dit betekent dat ze niet meer uitbetaald worden aan de werknemers in de vorm van vergoedingen bovenop het baremiek loon, maar dat ze rechtstreeks geïntegreerd zijn in het IFIC barema. In het kader van de invoering van de IFIC-barema's 100%, in geval van gelijke functie en situatie, wordt hetzelfde barema toegepast aan alle werknemers, wat hun familiale situatie ook kan zijn.
Het verschil tussen een bachelor en niet-bachelor heeft een impact op het IFIC-barema als de werknemers een verpleegkundige of begeleider functie uitoefenen binnen het verpleging-verzorging departement. Een verpleegkundige of begeleider die deze soort functie uitoefent en die zijn bachelorsdiploma behaalt (bijvoorbeeld in het kader van een passerelle of overstapmogelijkheid) wordt als volgt aangepast:
Indien hij verloond wordt met een IFIC-barema: zodra de werknemer het bewijs levert aan de werkgever dat hij het bachelorsdiploma heeft behaald.
Indien hij niet verloond wordt met een IFIC-barema: zijn barema wordt onmiddellijk aangepast (1.43-55 naar 1.55-61-77) zodra de werknemer het bewijs levert aan de werkgever dat hij het bachelorsdiploma heeft behaald.
Een werknemer met een BBT/BBK-premie heeft voor IFIC gekozen en bevindt zich op het moment van zijn keuze zich in een anciënniteitsjaar waarin zijn startbarema hoger is dan het IFIC-barema. Blijft deze bescherming van toepassing in geval van verandering van functie bij dezelfde werkgever, of in geval van verandering van werkgever?
De werknemer die voor het IFIC-barema kiest, maar die op het moment van zijn keuze zich in een anciënniteitsjaar bevindt waarin het startbarema hoger is dan het IFIC-barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, waarin begrepen de vastgestelde toekomstige verhogingen, tot de maand waarin het IFIC-barema een hoger nominale waarde bereikt dan het startbarema, voor een identieke werktijd. Vanaf die maand zal hij het IFIC-barema ontvangen.
Voor werknemers met BBT/BBK-premie die voor het IFIC-barema hebben gekozen, blijft deze bepaling van toepassing ook bij verandering van functie bij dezelfde werkgever, of in geval van verandering van werkgever.
Om het van toepassing zijnde IFIC-barema te kennen, moet je de categorie kennen van de sectorale referentiefunctie die toegewezen werd. Dat kan je vragen aan je toekomstige werkgever. Op basis van die informatie
kun je het van toepassing zijnde IFIC-barema voor deze functiecategorie terug vinden op onze website : https://www.if-ic.org/nl/ific-baremacalculator.
Er is inderdaad een gedifferentieerd doelbarema (14B voor de niet-bachelors, 14 voor de bachelors of hoger) van toepassing voor de ontbrekende functies van verpleegkundige en opvoeder in categorie 14 in het departement verpleging-verzorging.
Naast de sectorale premies die in het startbarema zijn geïntegreerd, bepaalt de cao dat ook andere looncomponenten in het starbarema kunnen worden opgenomen, op voorwaarde dat ze tegelijk voldoen aan de drie volgende voorwaarden van artikel 7§4 van de cao van 11/07/2022 met betrekking tot de invoering van het nieuwe loonmodel voor de Brusselse sectoren van het PC 330 :
Deze andere componenten moeten gericht zijn op de waardering van elementen die in aanmerking zijn genomen in de wegingscriteria ter bepaling van de baremacategorie van de nieuwe IFIC-functies.
Aan elke werknemer die in dienst komt na datum E moet een sectorale referentiefunctie, een hybride functie of een baremacategorie (bij ontbrekende functie) worden toegewezen. Er bestaat echter een uitzondering voor werknemers die recht hebben op een BBT/BBK-premie en die van werkgever veranderen (zowel publiek als privé) vanaf de datum E (voor zover dat deze werknemers beschikken over een attest dat bevestigt dat ze recht hebben op deze premie en dat ze een verpleegkundige functie zullen uitoefenen bij hun nieuwe werkgever). De werknemers, die aan deze voorwaarden kunnen voldoen, zullen de keuze krijgen om over te gaan of niet naar IFIC op het moment van hun indiensttreding. Als de werknemer met een BBT/BBK-premie voor IFIC heeft gekozen, dan is deze keuze onomkeerbaar ook in geval van een latere verandering van werkgever.
Het IFIC-barema wordt a priori toegepast aan de nieuwe tijdelijke functie (ook al heeft de werknemer gekozen om niet in het IFIC-systeem te stappen voor zijn vorige functie). Wanneer de werknemer de tijdelijke functie niet meer hoeft uit te voeren, dan zal hij terug zijn vorige functie ontvangen en de vorige loonvoorwaarden behorende tot deze functie. Deze bepaling is van toepassing voor alle tijdelijke functiewijzigingen na datum E.
Uitzonderlijk geval: Behouders van een BBT/BBK-premie
Voor werknemers met een BBT/BBK-premie zijn de modaliteiten in geval van een tijdelijke verandering van functie dezelfde als de modaliteiten van toepassing voor werknemers in geval van een definitieve functieverandering, m.a.w.: de werknemer met een BBT/BBK-premie zal de keuze krijgen, op het moment van de verandering naar een tijdelijke functie, om al dan niet te kiezen voor het IFIC-barema. Eens de werknemer met een BBT/BBK-premie voor het IFIC-barema heeft gekozen, dan is deze keuze onomkeerbaar. Als de werknemers bijgevolg voor het IFIC-barema heeft gekozen in het kader van de verandering naar een tijdelijke functie, en als deze tijdelijke functie stopt, dan zal deze werknemer op het moment dat hij zijn gewone functie terug opneemt volgens het daar bijhorende IFIC-barema worden verloond. Als hij niet heeft gekozen voor IFIC, in het kader van de verandering naar een tijdelijke functie, dan zal hij, wanneer deze tijdelijke functie eindigt, zijn gewone functie terugvinden en de daar bijhorende vorige loonvoorwaarden (ook de BBT/BBK-premie).
Nee, deze werknemer wordt niet beschouwd als een nieuwe werknemer (of als iemand die van functie is veranderd). Een wijziging van de arbeidstijd verandert niets aan het barema van toepassing op deze werknemer, ongeacht welk barema dat is (IFIC-barema of "oud" barema).
Zullen werknemers die niet voor het IFIC-barema kiezen en na datum E definitief van baan veranderen bij hun huidige werkgever, onmiddellijk onder de IFIC-functieclassificatie vallen?
Wat zijn de gevolgen voor het barema?
Bij verandering van functie wordt de werknemer een IFIC-functie toegewezen. Tenzij beide partijen anders overeenkomen, wordt de overeenkomstige IFIC-schaal toegekend. Deze bepaling geldt voor elke verandering van functie na datum E (behalve voor BBT/BBK-premiegerechtigden).
Artikel 17 van de cao loonmodel bepaalt dat de bij de werkgever verworven anciënniteit bij verandering van functie behouden blijft. In geval van verandering van werkgever blijven de geldende sectorale regels inzake de overdracht van anciënniteit ongewijzigd.
Voor werknemers die een BBT/BBK-premie ontvangen: er gelden speciale overgangsmaatregelen bij verandering van werkgever en bij verandering van functie.