Federale publieke sectoren

Interne beschrijvingen kunnen verder blijven bestaan naast de sectorale functiebeschrijvingen, die gebruikt worden voor de afspraken betreffende de sectorale akkoorden over de barema's. Omgekeerd kunnen de sectorale functiebeschrijvingen ingeschakeld worden voor meerdere HR-processen op ondernemingsvlak (voor vormingen, rekrutering, enz.), indien de werkgever dit wenst.

IFIC geeft geen advies aan werknemers wat betreft de functietoewijzing of het bepalen van barema's. U kan hiervoor terecht bij de personeelsdienst/HR van uw instelling of bij uw syndicale organisatie.

Tijdens de implementatie van de sectorale classificatie (of bij het aanwerven wanneer de implementatie al uitgevoerd is) wijst de werkgever aan alle personeelsleden in de organisatie een sectorale functie (of een ontbrekende functie) toe.
In het kader van een een ontbrekende functie, moet de werkgever de werknemer ook een categorie toekennen, op basis van een vergelijking met de bestaande sectorale functiecategorieën. Als ze ontbreken, kunnen functies in een toekomstige onderhoudsprocedure toegevoegd worden aan de classificatie, op voorwaarde dat het om relevante functie op sectorniveau gaat.
Het zou kunnen dat jouw functie nog niet beschreven werd, of dat je ze niet herkent omdat de sectorale titel niet overeenkomt met de functietitel die jij kreeg in de organisatie. De toewijzing van functies is een grondig proces, waarvoor zowel werkgevers als afgevaardigden een grondige opleiding hebben gekregen via IFIC. Dit moet hen toelaten om vast te stellen of een sectorale functie toewijsbaar of ontbrekend is.

Bepaalde functies uit de functiewijzer kunnen enkel worden toegewezen indien de werknemer de wettelijke titel heeft die vereist is voor de uitoefening van de functie. Het is daarom belangrijk om de regelgeving na te gaan voor de toewijzing van deze specifieke functies (de functie is wettelijk beschermd). De werkgever is verantwoordelijk voor het controleren van de titels van deze werknemers en is verplicht zich aan te passen aan de ontwikkelingen in de regelgeving op dit gebied.

Aanvullende indicatoren worden gespecifieerd voor functies met hiërarchische teamverantwoordelijkheid (aantal werknemers onder toezicht, unisite/multisite). Wat gebeurt er wanneer deze kenmerken niet specifiek overeenkomen met de feitelijke situatie in de instelling (bv. verschillend aantal werknemers)? Kan de functie nog worden toegewezen of is dit een ontbrekende functie?

Deze indicatoren zijn niet dwingend. Al deze criteria (aantal personen onder toezicht, unisite/multisite) geven immers de situatie aan die het vaakst voorkomt voor de functie en die op sectoraal niveau het gewicht van de functie heeft bepaald. Het is echter normaal dat deze cijfers niet alle situaties op het terrein weergeven. Het zijn indicatieve waarden. Dit betekent dat een fluctuatie geen gevolgen heeft voor de toewijzing van de functie (tenzij de aard van de taken als gevolg van deze verhoging/verlaging verandert en niet meer overeenkomt met de beschrijving). Het is technisch niet correct om een ontbrekende functie toe te kennen als de inhoud voor 80% overeenkomt, alleen omdat het aantal werknemers onder toezicht niet overeenkomt met het aangegeven bereik.

De sociale partners hebben maandenlang samengewerkt om een ad hoc-implementatiekader voor de publieke sector aan te maken, overeekomstig met de IFIC principes en de principes van het publieke ambt. In de voorbereidende fase moeten de statuten van elke instelling die de sectorale IFIC functies implementeert, worden aangepast om te voorzien in het lokale rechtskader dat nodig is voor de implementatie en toepassing van de procedure waarin de IFIC-protocollen van de federale publieke sector voorzien.

Koninklijke Besluiten (KB) definiëren taken en daden gelinkt aan bepaalde functies. Sommige taken opgenomen in de functiebeschrijvingen van IFIC zijn niet formeel opgenomen in de KB's, of zijn anders geformuleerd. Waarom neemt de sectorale beschrijving van IFIC de inhoud van de KB's niet getrouw over?

Een takenbeschrijvend Koninklijk Besluit heeft niet hetzelfde doel als een IFIC beschrijving. Wetteksten beschrijven het wettelijke kader van de uitoefening van functies. De sectorale IFIC beschrijvingen hebben een andere finaliteit: ze beschrijven de taken zoals ze effectief dagelijks worden uitgeoefend in de praktijk  met als doel criteria te beschrijven en de functie te wegen, zodat een categrorie kan worden vastgelegd, die het barema van de functie zal bepalen. De IFIC functiebeschrijvingen zijn dus geen kopies van de KB's, maar vertegenwoordigen de werkwerkelijkheid (conform de wettelijke voorschriften).

Het onderhoud van de sectorale referentiefuncties is een doorlopend proces, die wordt voortgezet lang na de implementatie van een classificatie. Dankzij de onderhoudsprocedure, hier uitgelegd op onze website, kan het terrein de nodige aanvragen tot onderhoud meedelen en aanvragen tot het opmaken van bijkomende sectorale functies. De formulieren voor een onderhoudsaanvraag van de sectorale functies moeten volledig ingevuld aan IFIC overhandigd worden, door de vakbonden, werkgeversorganisaties of werkgevers of hun procesverantwoordelijken. Anders gezegd, om de informatie te centraliseren kunnen werknemers niet zelf rechtstreeks een onderhoudsaanvraag van hun functie indienen bij IFIC. Ze moeten deze indienen bij hun HR-dienst of hun vakbond die er dan voor zullen zorgen dat deze terechtkomt bij IFIC. Alle onderhoudsaanvragen die IFIC ontvangt zullen voorgelegd worden aan de sociale partners, die op hun beurt de prioriteiten van herziening zullen vastleggen op basis van de verkregen informatie.

Ja, er zullen nog ontbrekende functies zijn. Hierbij moeten echter 2 bedenkingen gemaakt worden. 1. IFIC identificeert en beschrijft 221 referentiefuncties (situatie van kracht op 01/07/21, dit cijfer kan elk jaar evolueren). Bovendien is het systeem evolutief. Op sectoraal niveau relevante ontbrekende functies zullen later toegevoegd kunnen worden aan de classificatie. 2. Met de IFIC procedure kunnen alle werknemers met een ontbrekende functie, een categorie krijgen. Ze worden dus niet in de steek gelaten door het voorgestelde systeem en kunnen genieten van de IFIC barema's, net zoals de andere werknemers.

De meerkost die specifiek gelinkt is aan de toepassing van IFIC wordt gedragen door de IFIC budgetten, bovenop de bestaande financiering.

Nee, dit is fout. De financiering van de implementatiekost is gegarandeerd door de bevoegde overheden voor de betrokken sectoren.
De modaliteiten in verband met de financiering worden door de verschillende overheidsniveaus (federaal of regionaal) overeengekomen en vastgelegd. Vragen hierover dienen te worden gesteld aan de bevoegde autoriteiten.

Nee, dit is fout. Alle instellingen die vallen onder de betrokken sectoren zijn wettelijk verplicht om de implementatieprocedure te volgen, zodat de werknemers kunnen genieten van hun recht op de IFIC barema's.

Het loon is een verplicht element van een schiftelijk arbeidscontract. In geval van indiensttreding na implementatie zal het IFIC-barema dus expliciet vermeld worden in het arbeidscontract.

Nee. Het sectoriele IFIC functietapijt voorziet geen functiebeschrijving voor artsen (met uitzondering van de huisarts voor de sector van de Wijkgezondheidscentra - 6601). IFIC functietoewijzingen zijn hiervoor niet voorzien (ook niet voor de artsen in opleiding).

Nee (voor zover ze werken in het kader van een stageovereenkomst en niet van een arbeidscontract).

Studenten met een arbeidscontract of interimwerknemers (in dienst op de datum E) die vallen onder de federale publieke sectoren betrokken bij de implementatie, worden automatisch opgenomen in de IFIC-functie die overeenstemt met de functie die ze uitoefenen en ontvangen automatisch het IFIC-barema indien het barema van deze functie geactiveerd is ("groene" functie genoemd).

De sociale partners zijn overeengekomen dat de beroepsprocedure (interne en externe) niet van toepassing is op werkende studenten/interimwerknemers.

Voor zover de opeenvolgende contracten van bepaalde duur afgesloten zijn bij dezelfde werkgever en zolang er geen functiewijziging is, is er geen reden om een wijziging van barema te voorzien voor deze werknemer. Uiteraard blijven de wettelijke bepalingen met betrekking tot de opeenvolgende contracten van toepassing.

Concreet zal de werknemer in dienst op 30/06/21 en nog steeds in dienst op datum E, onder voornoemde voorwaarden niet beschouwd worden als “nieuwe werknemer”, maar als werknemer in dienst conform hoofdstuk 4.4 van protocol 3. Deze medewerker heeft, onder voornoemde voorwaarden dan ook recht op de retroactiviteit.

Dit wordt niet als zodanig voorzien door het protocol; de wettelijke maatregelen moeten, zo deze bestaan, worden gevolgd in dit geval.

Ja. Het protocol voorziet geen uitzondering voor studenten/interimwerknemers. A priori moeten deze functies dus gemeld worden aan IFIC die ze zal doorgeven aan de sociale partners. Zij zullen de prioriteiten bepalen tijdens de onderhoudsprocedure van de functies. 

Technische opmerking IFIC: we raden de werkgever aan om op het formulier van deze ontbrekende functie te melden dat deze werd toegewezen aan een student of interimwerknemer.

Om een functie op een correctie manier toe te wijzen verwijzen we naar onze handleiding (hier beschikbaar) en de opgestelde vuistregels. Hoewel sommige functies een gedeeltelijke overlapping kennen qua inhoud, is het belangrijk om:

1. Naar de kern van de functie te kijken
2. De 80% regel in acht te nemen
3. Rekening te houden met het profiel van de werknemer (indien het gaat om een beschermde functietitel).

Door toepassing van deze technische regels, is het mogelijk om bijvoorbeeld een duidelijk onderscheid te maken tussen de functies 3471 en 3472, die in wezen verschillende doeleinden hebben (uitvoering van medisch-technische beeldvormende onderzoeken en analyse <> technische ondersteuning van medisch-technisch materiaal.) 

De waarnemend werknemer krijgt 2 functietoewijzingen, één met betrekking tot de functie die hij als "waarnemend" uitoefent en de andere met betrekking tot zijn oorspronkelijke functie.

Hij kan onder verschillende loonregimes vallen voor de verschillende functies.

De status van ziekenhuisassistent is een uitstervende status. Voor zover het gaat om werknemers die bevoegd zijn tot het uitoefenen van verpleging, kunnen de IFIC-verpleegkundige functies worden toegewezen aan deze werknemers, indien de "kern" van de functie en de inhoud voor ten minste 80% overeenkomt met de effectieve taken dat door de werknemer verricht worden. Als een verpleegkundige IFIC-functie van categorie 14 wordt toegewezen aan een werknemer met een opleiding ziekenhuisassistent, zal het IFIC-barema 14b worden toegepast op deze werknemer (aangezien het opleidingsniveau lager is dan een bachelor diploma).

De beschreven taken in de IFIC-functiebeschrijvingen dienen als basis om de aard van de activiteiten te verstaan, maar ze hebben geen exhaustieve waard. Ze vervangen dus niet de interne functiebeschrijvingen van een instelling die specifiek zijn aan de interne organisatie van elke instelling.

De statussen 54 bis en 54 ter zijn uitstervende statussen. Voor de toewijzing van een sectorale functie moet de werkgever de erkenning en bevoegdheid van de betrokken werknemers controleren. De toewijzing gebeurt rekening houdende met deze elementen, en conform de IFIC-principes en wettelijke bepalingen inzake de toegang tot de functies. In voorkomend geval zal een bestaande sectorale functie of een ontbrekende functie worden toegewezen. In geval van een ontbrekende functie, zal een categorie worden toegewezen in vergelijking met de categorieën van de bestaande sectorale functies, rekening houdend met de handelingen waarvoor de werknemer gekwalificeerd is.

Vooreerst kan een functie worden toegewezen als er een overeenkomst van 80% bestaat tussen de uitgeoefende functie en de sectorale IFIC-functie. Het doel is na te gaan of de "kern" van de toegewezen sectorale functie juist is: er zullen altijd kleine verschillen zijn in de wijze waarop een functie wordt uitgeoefend.
Wat de bijkomende taken betreft: in het kader van een functietoewijzing moet altijd worden nagegaan of het wel degelijk om structurele taken gaat (minimaal 10% van de werktijd), en die binnen de organisatie als zodanig zijn geïdentificeerd (dus die officieel deel uitmaken van opdrachten van de werknemer).

Deze twee voorwaarden zijn noodzakelijk om rekening te houden met deze bijkomende taken (bovenop de regel van 80% overeenkomst).

Allereerst moet de duur van de tijdelijke functiewijziging worden nagegaan: indien deze minder dan 10% van de jaarlijkse arbeidstijd voorstelt, moet de sectorale IFIC-functietoewijzing NIET worden aangepast. In het tegenovergestelde geval (tijdelijke verandering van functie voor meer dan 10% van de jaarlijkse arbeidstijd) moet een nieuwe sectorale IFIC-functie worden toegewezen, die overeenkomt met de tijdelijk uitgeoefende functie. 
Op baremieke niveau: 
- Indien de tijdelijk toegewezen sectorale functie van een hogere categorie is dan de oorspronkelijke functie, heeft de werknemer tijdelijk recht op de bij deze tijdelijke functie bijhorende IFIC-barema (uiteraard als het IFIC-barema van deze functie in de instelling geactiveerd is).
- Indien de tijdelijk toegewezen sectorale functie van een lagere categorie is dan de oorspronkelijke functie, is het IFIC-barema van toepassing als het IFIC-barema van deze functie in de instelling geactiveerd is, op voorwaarde dat de verandering van de tijdelijke functie gebeurt op verzoek van de werknemer. Als de verandering van tijdelijke functie gebeurt op verzoek van de werkgever, behoudt de werknemer het barema dat aan zijn oorspronkelijke functie verbonden is zolang hij in deze tijdelijke functie werkzaam is. 

N.B.: In geval van een definitieve functiewijziging zijn de standaardregels voor functiewijziging van toepassing. In het geval van een waarnemende werknemer, zie specifieke FAQ over dit onderwerp.

Het systeem van IFIC voorziet een onderhoudsprocedure.  Doorheen de jaren evolueren organisaties, technologieën en wordt de wetgeving gewijzigd. Dat brengt onvermijdelijke veranderingen met zich mee: de inhoud van bestaande functiebeschrijvingen moet aangepast worden, functiebeschrijvingen moeten worden geschrapt en er moeten nieuwe functies worden toegevoegd aan het sectorale functietapijt.  Het onderhoudsproces is een proces van voortdurende, cyclische en constante verbetering. Er is geen deadline om onderhoudsaanvragen bij IFIC in te dienen. Ze kunnen op het even welk moment overhandigd worden. IFIC waakt er trouwens over dat elke functie van het systeem minstens één keer per tien jaar wordt herzien (anders gezegd, ook al is er geen enkele onderhoudsaanvraag voor deze functie ontvangen). Meer informatie vindt u via deze link: https://www.if-ic.org/nl/algemene-onderhoudsprocedure

De procedures zijn voorzien om de toewijzing van de onderhouden functies te regelen (herzien/toegevoegd/geschrapt) voor de werknemers. Als uw functie opgenomen is in het kader van het onderhoud en de weging van deze onderhouden functies veranderd, dan zal uw werkgever uw de nieuwe functie communiceren alsook de categorie volgens de voorziene modaliteiten. U zal 1 maand vanaf deze communicatie om te reageren op deze nieuwe toewijzing indien u vindt dat deze niet overeenkomt met ten minstens 80% van de taken die u uitoefent. Als u de functie weigert, dan behoudt u de functie die u eerder werd toegewezen (sectorale referentiefunctie of ontbrekende functie) alsook de vorige loonvoorwaarden bijhorend bij de vorige toegewezen functie.

Nee. In het kader van een definitieve of tijdelijke wijziging in de arbeidstijd (bv.: loopbaanonderbreking, halftijds werken om medische redenen, enz.) zonder verandering van functie, moet het IFIC-barema niet toegepast worden op een werknemer die ervoor gekozen heeft zijn huidige loonvoorwaarden te behouden in het kader van de sectorale implementatie. Hij behoudt het recht op zijn huidige verloning.

Ja. De IFIC-barema's, zoals de barema's van de werknemers die niet volgens IFIC worden verloond, zullen geïndexeerd worden als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.

De situatie wordt vastgezet op het moment van de functietoewijzing aan de werknemer (of op het ogenblik van in dienst treden in de functie, voor de nieuwe werknemers). Eventuele latere evoluties wat betreft de uitgeoefende functie, moeten in voorkomend geval het contract/benoeming aangepast worden, conform de wetgeving van kracht.

Een werknemer die deeltijds werkt, kan effectief een hybride functie toegewezen krijgen, wat zijn dagelijkse werktijd ook is (bv.: halftijds, 3/4 of 4/5 enz.). Als de deeltijds werkende werknemer meerdere sectorale referentiefuncties toegewezen (maximum 3) heeft gekregen, en als deze functies zich in verschillende baremieke categorieën bevinden, dan moet aan elke loonberekening het percentage van werktijd worden toegepast. 

Voorbeeld 1: een werknemer die 4/5de werkt (80%) ontvangt de functie 1075 aan 60% (cat. 8) en een functie 1085 aan 40% (cat. 11). De berekening is de volgende: [60 %* "IFIC-barema functie 1075" *80 %] + [40 %* "IFIC-barema functie 1085"*80 %] = resultaat afgerond op twee cijfers na de komma. 
Opgelet: in geval van een hybridering moet ook rekening gehouden worden met de volgende specificiteit voor de loonberekening: “Als de sectorale referentiefunctie met de hoogste categorie wordt toegewezen aan 70% of meer van de werktijd van de werknemer, dan moet de werknemer verloond worden aan 100% van zijn werktijd volgens het IFIC-barema overeenkomstig met deze functie”. 

Voorbeeld 2: Als de werknemer die deeltijds werkt (80%) een hybride functie heeft ontvangen met 75% de functie 1085 (cat. 11) + 25% van de functie 1075 (cat. 8), dan wordt het IFIC-barema enkel berekend op basis van de functie met de hoogste categorie (cat. 11) dus [IFIC-barema functie 1085*80%].

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een categorie toe te wijzen aan een onbrekende functie op basis van een vergelijking met andere bestaande sectorale functies uit de functiewijzer. De werkgever is verplicht om deze ontbrekende functie te melden aan IFIC via een gestandardiseerd formulier (formulier C : beschikbaar op deze pagina van de website). 

In het IFIC model is het niet het diploma van de werknemer dat het barema bepaalt, maar het is de toegekende sectorale IFIC categorie, bepaald op basis van de functie-inhoud. Alhoewel bloedafnames frequent worden uitgevoerd door verpleegkundig personeel, kunnen andere professionelen dit ook (zoals medisch laboratorium technoloog).

Iedere functie uit de functiewijzer wordt gewogen volgens de 6 wegingscriteria die bepaald werden door de sociale partners (o.m kennis & kunde - leidinggeven - communicatie - probleemoplossing - verantwoordelijkheid - omgevingsfactoren). 

Op basis van deze weging wordt er een score toegekend aan iedere functie die op zijn beurt overeenstemt met een bepaalde categorie.

Meer informatie over de methodiek van IFIC vindt u in de handleiding IFIC functieclassificatie. 

Er zijn geen andere specifieke gevolgen buiten een harmonisatie van de barema's voor de gehele federale publieke sector. Hoewel het uitgangspunt verschillend is, is het eindpunt (toepassing van de IFIC barema's) voor iedereen identiek.

In de eerste plaats is het nuttig te preciseren dat IFIC het einde van de loopbaan niet systematisch benadeelt, ook al kan het IFIC barema voor sommige functies minder voordelig zijn op het einde van de loopbaan dan het huidig barema. De IFIC barema's behouden ook het beginsel van anciënniteit (het loon aan het einde van de loopbaan is altijd gunstiger dan aan het begin van de loopbaan). En ter herinnering, geen enkel werknemer is dienst is verplicht om te kiezen voor het IFIC-barema.

Wat de daadwerkelijke impact op de pensioenen betreft, moet het antwoord genuanceerd worden: voor de contractuelen wordt het pensioen berekend op de gehele loopbaan, dus als IFIC voordeliger is voor het geheel van de loopbaan, zal dit ook het geval zijn voor het pensioen. 

Wat de statutairen betreft wordt het pensioen  berekend op de laatste jaren. Indien IFIC gedurende deze laatste jaren nadeliger is, zal er dus inderdaad sprake zijn van een negatief effect op het pensioen. Het is dus daarom dat het IFIC barema alleen geactiveerd wordt voor die functies waarvan er sprake is van een voordeel op het geheel van de loopbaan; dit is ook de reden waarom er bijzondere aandacht wordt besteed aan de laatste jaren van de loopbaan in de loonsimulaties die de werknemers in dienst en die een keuze moeten maken tussen het IFIC barema en hun huidige barema ontvangen.

De toewijzing van een categorie bij een ontbrekende functie is de verantwoordelijkheid van de werkgever en daardoor is het dus mogelijk dat er verschillende categorieën worden toegewezen aan een en dezelfde functietitel. Opgelet: het kan dat de functie in verschillende instellingen anders wordt uitgeoefend en er daardoor dus een verschillende categorie wordt toegekend. Onder een zelfde functie titel, zijn verschillende realiteiten mogelijk (naar taken of verantwoordelijkheden). Er mag dus niet enkel een beslissing worden genomen op basis van de titel van de functie. De overeenstemmende taken dienen nauwkeurig te worden geanalyseerd, opdat objectieve vergelijkingspunten kunnen worden gevonden.

Ik ga binnenkort werken in een functie waarvan het IFIC-barema wordt geactiveerd. Ik heb vele jaren ervaring opgedaan bij mijn vorige werkgever en ik zou willen dat hiermee bij mijn nieuwe werkgever financieel rekening wordt gehouden. Hoe wordt baremieke anciënniteit toegekend binnen IFIC? Voorziet IFIC ook in harmonisatie bij de vaststelling van anciënniteit op sectoraal niveau?

De IFIC-barema’s lopen uiteen van 0 tot 35 jaar anciënniteit. Het gaat hier wel degelijk om de baremieke anciënniteit die bepaalt welk doelbarema van toepassing is op de werkgever en die jaarlijks wijzigt voor de werknemer en dat gedurende de hele loopbaan.

Deze baremieke anciënniteit wordt door de werkgever vastgesteld bij de indiensttreding (of eventueel in andere omstandigheden, zoals bijvoorbeeld een verandering van functie) volgens de regels die, naar gelang van het geval, zijn vastgelegd in de bestaande sectorale, regionale of institutionele regelingen.

De wijze waarop de baremieke anciënniteit wordt bepaald, wordt dus niet gewijzigd door de implementatie van IFIC. De vooraf vastgestelde procedures op dit gebied blijven dus van toepassing.

Om het van toepassing zijnde IFIC-barema te kennen, moet je de categorie kennen van de sectorale referentiefunctie die toegewezen werd. Dat kan je vragen aan je toekomstige werkgever. Op basis van die informatie kun je het van toepassing zijnde IFIC-barema voor deze functiecategorie terug vinden op onze website. 

Nee, dit is fout. Zolang er geen verandering van functie of werkgever is, zal het niet meer mogelijk zijn om voor het IFIC-barema te kiezen eens de door de sociale partners vastgestelde sectorale deadline om zijn keuze te communiceren aan de werkgever voorbij is.

Een gedifferentieerd barema (14B voor de niet-bachelors en 14 voor bachelors of meer) wordt toegepast voor de ontbrekende functies van verpleegkundigen en opvoeders van categorie 14 binnen het verpleging-verzorging departement. Dit is van toepassing voor alle werknemers met dit soort functie.

Het verschil tussen een bachelor en niet-bachelor heeft een impact op het IFIC-barema als de werknemers een verpleegkundige of begeleider functie uitoefenen binnen het verpleging-verzorging departement. Een verpleegkundige of begeleider die deze soort functie uitoefent en die zijn bachelorsdiploma behaalt (bijvoorbeeld in het kader van een passerelle of overstapmogelijkheid) wordt als volgt aangepast:
Indien hij verloond wordt met een IFIC-barema: zodra de werknemer het bewijs levert aan de werkgever dat hij het bachelorsdiploma heeft behaald.
Indien hij niet verloond wordt met een IFIC-barema: zijn barema wordt onmiddellijk aangepast (1.43-55 naar 1.55-61-77) zodra de werknemer het bewijs levert aan de werkgever dat hij het bachelorsdiploma heeft behaald.

Een werknemer die deeltijds werkt, kan effectief een hybride functie toegewezen krijgen, wat zijn dagelijkse werktijd ook is (bv. halftijds, 3/4 of 4/5 enz.). Als de deeltijds werkende werknemer meerdere sectorale referentiefuncties toegewezen (maximum 3) heeft gekregen, en als deze functies zich in verschillende baremieke categorieën bevinden, dan moet aan elke loonberekening het percentage van werktijd worden toegepast. Voorbeeld 1: een werknemer die 4/5de werkt (80%) ontvangt de functie 1075 aan 60% (cat. 8) en een functie 1085 aan 40% (cat. 11). De berekening is de volgende: [60 %* "IFIC-barema functie 1075" *80 %] + [40 %* "IFIC-barema functie 1085"*80 %] = resultaat afgerond op twee cijfers na de komma. Opgelet: in geval van een hybridering moet ook rekening gehouden worden met de volgende specificiteit voor de loonberekening: “Als de sectorale referentiefunctie met de hoogste categorie wordt toegewezen aan 70% of meer van de contractuele werktijd van de werknemer, dan moet de werknemer verloond worden aan 100% van zijn contractuele werktijd volgens het IFIC-barema overeenkomstig met deze functie”. Voorbeeld 2: Als de werknemers die deeltijds werkt (80%) een hybride functie heeft ontvangen met 75% de functie 1085 (cat. 11) + 25% van de functie 1075 (cat. 8), dan wordt het IFIC-barema enkel berekend op basis van de functie met de hoogste categorie (cat. 11) dus [IFIC-barema functie 1085*80%].  

Nummer 2618

Voor ontbrekende functies krijgt de werknemer het IFIC barema van de categorie die toegewezen werd aan de ontbrekende functie binnen de instelling.

U hebt automatisch recht op het specialisatiecomplement zodra de som van "het IFIC-barema + specialisatiecomplement" (berekend op bruto maandbasis) hoger is dan de som van "het huidige barema + de BBT/BBK-premie" (berekend op bruto maandbasis). Vanaf dat ogenblik hebt u automatisch recht op het IFIC-barema en specialisatiecomplement, pro rata van het aantal betrokken maanden tijdens de lopende referentieperiode.
Uw werkgever is verantwoordelijk voor het maken van deze vergelijking, dus u hoeft geen extra stappen te ondernemen.

Ik ben een verpleegkundige die geniet van de BBT/BBK premie (Federale publieke sector) en ik heb gehoord dat het binnenkort mogelijk zal zijn om een specialisatiecomplement te hebben. Ik denk te voldoen aan de voorwaarden voor dit complement maar ik ben nog steeds in beroepsprocedure voor mijn huidige functie. Ik denk echter dat, zonder te weten wat de uitkomst zal zijn van dit beroep, dit complement financieel voordelig zal zijn voor mij. Kan ik al mijn keuze maken voor dit specialisatiecomplement terwijl mijn beroep nog lopende is?

Nee, dit is niet mogelijk. Dit complement wordt enkel aan de werknemer uitbetaald als die zijn IFIC barema al gekozen heeft. Dit impliceert dat geen enkel beroep gaande is tegen de functietoewijzing. Aangezien uw keuze (1^e keuze) hangende is, in afwachting van de definitieve beslissing van uw beroep, moet u dus wachten tot het einde van uw beroep (intern of extern, afhankelijk van de situatie) om de kans te geven aan uw werkgever om een nieuwe loonsimulatie te maken die het huidige barema (inclusief BBT/BBK premie, indien u er één heeft) vergelijkt met het IFIC barema van de definitieve functie. U zal op dat moment moeten verdergaan met uw 1^e keuze.

Indien u voor het IFIC barema kiest, zal het specialisatiecomplement u met retroactiviteit vanaf 1 januari 2022 automatisch worden uitbetaald (indien u uiteraard voldoet aan de voorwaarden). U hoeft zelf geen verdere stappen te ondernemen.

Indien u na uw beroep niet voor het IFIC barema kiest zal er u een tweede keuze worden aangeboden. U zal op dat moment een nieuwe loonsimulatie krijgen die deze keer uw huidige barema (inclusief BBT/BBK premie, indien u er één heeft), met het IFIC barema van de definitieve functie (plus het specialisatiecomplement, indien u voldoet aan de voorwaarden).

Opgelet: indien u voor het IFIC barema kiest in het kader van uw tweede keuze, wordt uw recht op het IFIC barema en het specialisatiecomplement pas geactiveerd vanaf 01/09/2022.

Geen enkel ander keuzemoment is op dit moment voorzien.

De retroactieve looncorrecties worden door uw werkgever beheerd (zowel wat de barema’s betreft, als de premies en complementen).