Interne beschrijvingen kunnen verder blijven bestaan naast de sectorale functiebeschrijvingen, die gebruikt worden voor de loonafspraken op sectoraal vlak. Omgekeerd kunnen de sectorale functiebeschrijvingen ingeschakeld worden voor meerdere HR-processen op ondernemingsvlak (voor vormingen, rekrutering, enz.), indien de werkgever dit wenst.
Vraag nummer 411
Het onderhoud van de sectorale referentiefuncties is een doorlopend proces, die wordt voortgezet lang na de implementatie van een classificatie. Dankzij de onderhoudsprocedure, hier uitgelegd op onze website, kan het terrein de nodige aanvragen tot onderhoud meedelen en aanvragen tot het opmaken van bijkomende sectorale functies. De formulieren voor een onderhoudsaanvraag van de sectorale functies moeten volledig ingevuld aan IFIC overhandigd worden, door de vakbonden, werkgeversorganisaties of werkgevers of hun procesverantwoordelijken. Anders gezegd, om de informatie te centraliseren kunnen werknemers niet zelf rechtstreeks een onderhoudsaanvraag van hun functie indienen bij IFIC. Ze moeten deze indienen bij hun HR-dienst of hun vakbond die er dan voor zullen zorgen dat deze terechtkomt bij IFIC. Alle onderhoudsaanvragen die IFIC ontvangt zullen voorgelegd worden aan de sociale partners, die op hun beurt de prioriteiten van herziening zullen vastleggen op basis van de verkregen informatie.
Vraag nummer 412
IFIC geeft geen advies aan werknemers wat betreft de functietoewijzing of het bepalen van barema's. U kan hiervoor terecht bij de personeelsdienst van uw instelling of bij uw syndicale organisatie.
Vraag nummer 413
Opleiding kan een van de indicaties zijn om de diepte en de breedte van de kennis, die nodig zijn om de functie uit te oefenen, te bepalen. Echter let op: hoewel een werknemer gedurende zijn volledige loopbaan zich individueel kan vormen om zijn kennis bij te werken, verandert dat niet de uitoefening van de functie op sectoraal niveau en dus ook niet de looncategorie. Men moet het onderscheid maken tussen:
- individuele opleidingen gelinkt met de natuurlijke evoluties van beroepen
- wettelijk verplichte opleidingen (sectorale impact) die het doel en de aard van de activiteit wijzigen.
In het geval van een verplicht opleiding voor de uitoefening van de functie (wettelijke titel) en afhankelijk van de duur ervan (lange of korte opleiding) kan de activiteit van een beroep permanent veranderen voor alle personen die het uitoefenen.
In dit tweede geval kan het volgen van een wettelijk verplichte opleiding de taken en het algemeen doel van de functie worden beïnvloed. Het kan dan nodig zijn om de functiebeschrijving gedeeltelijk aan te passen en de weging te verifiëren. Het is belangrijk om op te merken dat de opleiding op zich niet de weging van een functie verandert. Indien er nieuwe elementen of opleidingen naar voor komen, kijkt IF.IC samen met de sociale partners in de technische werkgroep of die eventueel een impact hebben op de functiebeschrijving. Al de wegingscriteria (bv. probleemoplossing, verantwoordelijkheid, omgevingsfactoren, enz.) zijn dan opnieuw te evalueren. Een aangepaste functiebeschrijving betekent dus niet automatisch een aangepaste weging.
Herinnering: bepaalde beroepen in de sector en bepaalde handelingen zijn door de wet beschermd. Deze functies kunnen in principe niet uitgeoefend worden zonder het vereiste diploma. In dat geval staat er vermeld “opleiding conform de wettelijke vereisten van toepassing voor de uitoefening van de functie”. De werkgever kan natuurlijk voor andere functies ook zelf bepaalde voorwaarden, zoals bijvoorbeeld een vereist opleidingsniveau, voor de aanwerving van personeel vastleggen.
Vraag nummer 414
Tijdens de implementatie van de sectorale classificatie (of bij het aanwerven wanneer de implementatie al uitgevoerd is) wijst de werkgever aan alle personeelsleden in de organisatie een sectorale functie of een ontbrekende functie toe. Ook hierover maken de sociale partners afspraken in de cao’s. Het zou kunnen dat jouw functie nog niet beschreven werd, of dat je ze niet herkent omdat de sectorale titel niet overeenkomt met de functietitel die jij kreeg in de organisatie. De toewijzing van functies is een grondig proces, waarvoor zowel werkgevers als afgevaardigden een grondige opleiding hebben gekregen via IFIC. Dit moet hen toelaten om vast te stellen of een sectorale functie toewijsbaar of ontbrekend is.
Vraag nummer 415
Instellingen zijn vandaag verplicht om het kader vastgelegd door bepaalde subsidiërende machten (bv.: Riziv, sociale Maribel) die de financiering bepalen die zij ontvangen voor een werknemer aangeworven voor een specifieke functie, te volgen. Aangezien de toewijzing van een sectorale referentiefunctie volgens de toewijzingsregels/vuistregels, de titel van een gesubsidieerde functie verandert (en die dus niet meer overeenstemt met de gefinancierde functie), is het dan het budget voorzien voor de uitrol van IFIC die het verschil in loon, door de verandering van functie, zal goedmaken?
De meerkost die specifiek gelinkt is aan de toepassing van IFIC wordt gedragen door de IFIC budgetten, bovenop de bestaande financiering.
Vraag nummer 416
Nee, dit is fout. De financiering van de implementatiekost is gegarandeerd door de bevoegde overheden voor de betrokken sectoren. De modaliteiten in verband met de financiering worden door de verschillende overheidsniveaus (federaal of regionaal) overeengekomen en vastgelegd. Vragen hierover dienen te worden gesteld aan de bevoegde autoriteiten.
Vraag nummer 417
Nee, dit is fout. Alle instellingen die vallen onder de betrokken sectoren van het PC 330 (federale en Vlaamse geregionaliseerde privé gezondheidssectoren) zijn wettelijk verplicht om de implementatieprocedure te volgen, zodat de werknemers kunnen genieten van hun recht op de IFIC barema's.
Vraag nummer 418
De IFIC-barema's zijn sectorale minimumbarema's. Het staat de werkgever dus vrij om meer te betalen indien hij dit wenst, of indien dit zo lokaal onderhandeld wordt.
Vraag nummer 419
Ja, er zullen nog ontbrekende functies zijn. Hierbij moeten echter 2 bedenkingen gemaakt worden.
1. De cao's voor de IFIC-classificatie identificeerden ongeveer 60 graden/functies, waarvan sommige totaal verouderd waren (klerk, expeditionair enz.) en zonder bijgesloten functiebeschrijving. IFIC identificeert en beschrijft 221 referentiefuncties (situatie van kracht op 01/07/21, dit cijfer kan elk jaar evolueren). Per definitie zijn er dus veel minder ontbrekende functies in de IFIC nomenclatuur dan in die van de vorige cao's. Bovendien is het systeem evolutief. Op sectoraal niveau relevante ontbrekende functies zullen later toegevoegd kunnen worden aan de classificatie.
2. Met de IFIC procedure kunnen alle werknemers met een ontbrekende functie, een categorie krijgen. Ze worden dus niet in de steek gelaten door het voorgestelde systeem en kunnen genieten van de IFIC barema's, net zoals de andere werknemers.
Vraag nummer 4110
De cao's maken geen onderscheid tussen werknemers met een contract van bepaalde of onbepaalde duur. Voor zover de opeenvolgende contracten van bepaalde duur afgesloten zijn bij dezelfde werkgever zonder onderbreking tussen de opeenvolgende contracten, en zolang er geen functiewijziging is, is er geen reden om een wijziging van barema te voorzien voor deze werknemer.
Technische uitleg IFIC: Concreet zal de werknemer in dienst op 30/06/2021, onder voornoemde voorwaarden, niet beschouwd worden als "nieuwe werknemer".
Vraag nummer 4201
Nee, behalve artsen met een arbeidsovereenkomsten die tewerkgesteld zijn in een wijkgezondheidscentrum.
Vraag nummer 4202
Studenten met een arbeidscontract die vallen onder PC 330 in de sectoren betrokken bij de implementatie, worden op dezelfde manier en met dezelfde modaliteiten als voor andere werknemers, betrokken voor zover zij onder het toepassingsgebied van de cao van 23/04/2021 vallen. Dit betekent dat studenten een sectorale referentiefunctie toegewezen moeten krijgen (of een ontbrekende functie met een categorie te bepalen door de werkgever, indien hun functie met geen enkele bestaande sectorale referentiefunctie overeenkomt), en dat hun IFIC barema bepaald moet worden volgens dezelfde modaliteiten als voor de andere werknemers.
Vraag nummer 4205
De volgende functies moeten geen sectorale referentiefunctie toegewezen krijgen:
Artsen
Leidinggevend personeel zoals gedefinieerd in het kader van de wetgeving sociale verkiezingen:
In geval van sociale verkiezingen, gaat het meer in het bijzonder over het personeel dat op de lijsten van de sociale verkiezingen voorkomt.
Bij gebrek aan sociale verkiezingen, betreft het personeel dat voldoet aan de hierna volgende definities:
De personen belast met het dagelijks bestuur van de onderneming, die gemachtigd zijn om de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden.
De personeelsleden, onmiddellijk ondergeschikt aan die personen, wanneer zij eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen.
Bovenstaande leidinggevenden moeten, krachtens de cao, toch een functie toegewezen krijgen wanneer de personen in kwestie een sectorale referentiefunctie uitoefenen die voorkom in het functietapijt.
Met deze toevoeging wilden de sociale partners vermijden dat hoofdverpleegkundigen geen sectorale referentiefunctie toegewezen zouden krijgen. Hoofdverpleegkundigen moeten dus steeds een sectorale referentiefunctie toegewezen krijgen, ook al zijn ze geoormerkt als leidinggevend personeel voor de sociale verkiezingen!
Deze toevoeging heeft als onbedoeld effect dat er eveneens andere functies uit het tapijt toegewezen moeten worden terwijl het in deze gevallen doorgaans wel over personen gaat met daadwerkelijk leidinggevende verantwoordelijkheid.
De sociale partners, in overleg met Ific vzw, hebben dan ook beslist dat leidinggevend personeel dat een functie uit het tapijt bekleedt toch van toewijzing uitgesloten mag worden indien nader onderzoek aantoont dat ze effectief leidinggevende zijn zoals bedoeld in het kader van de sociale verkiezingen.
Vraag nummer 4207
Neen. De werknemer moet minimaal wel schriftelijk geïnformeerd worden van de elementen opgenomen in artikel 17 van de CAO betreffende het loonmodel.
Vraag nummer 4301
Neen.
Vraag nummer 4302
Ja. De cao voorziet geen uitzondering voor studenten/interimwerknemers. A priori moeten deze functies dus gemeld worden aan IFIC die ze zal doorgeven aan de sociale partners. Zij zullen de prioriteiten bepalen tijdens de onderhoudsprocedure van de functies.
Technische uitleg IFIC: we raden de werkgever aan om op het formulier van deze ontbrekende functie te melden dat deze werd toegewezen aan een student of interimwerknemer.
Vraag nummer 4303
De functietoewijzing, gecommuniceerd door de werkgever op het moment van de implementatie, en in voorkomend geval goedgekeurd tijdens de externe beroepsprocedure, is definitief en kan niet meer worden gewijzigd behalve in geval van een functiewijziging of van een verandering van werkgever. Op sectoraal niveau worden de functies voortdurend onderhouden. Sectorale en ontbrekende functies, die werden toegewezen tijdens de implementatie, kunnen dus evolueren tijdens dit periodiek onderhoud van de functies. De sociale partners hebben specifieke bepalingen voorzien (zie cao van 23/04/2021 – procedures en maatregelen baremieke transitie) in het geval dat deze evoluties in het kader van het onderhoud leiden tot een “stand by” van de toegewezen categorie, tot een overgang naar een hogere categorie, tot het behoud van de verworven rechten in geval van een overgang naar een lagere functiecategorie.
Vraag nummer 4304
Het onderhoudsproces is een proces van voortdurende, cyclische en constante verbetering. Er is dus geen deadline om onderhoudsaanvragen bij IFIC in te dienen. Ze kunnen op het even welk moment overhandigd worden. IFIC waakt er trouwens over dat elke functie van het systeem minstens één keer per tien jaar wordt herzien (anders gezegd, ook al is er geen enkele onderhoudsaanvraag voor deze functie ontvangen).
Vraag nummer 4401
De procedures zijn voorzien om de toewijzing van de onderhouden functies te regelen (herzien/toegevoegd/geschrapt) voor de werknemers (zie cao van 23/04/2021 - procedures en baremieke transitie maatregelen). Als uw functie opgenomen is in het kader van het onderhoud en de weging van deze onderhouden functies veranderd, dan zal uw werkgever uw de nieuwe functie communiceren alsook de categorie volgens de modaliteiten voorzien in deze cao. U zal 1 maand vanaf deze communicatie om te reageren op deze nieuwe toewijzing indien u vindt dat deze niet overeenkomt met ten minstens 80% van de taken die u uitoefent. Als u de functie weigert, dan behoudt u de functie die u eerder werd toegewezen (sectorale referentiefunctie of ontbrekende functie) alsook de vorige loonvoorwaarden bijhorend bij de vorige toegewezen functie.
Vraag nummer 4402
Nee de functietoewijzingen uitgevoerd tijdens de eerste fase van de implementatie, de toewijzingen van de nieuwe werknemers, en van de werknemers die van functie zijn veranderd na de implementatie van de classificatie in hun sector kunnen niet meer worden betwist (geen mogelijkheid meer voor een intern of extern beroep) tijdens de tweede en laatste implementatiefase van de IFIC-barema’s. De collectieve arbeidsovereenkomsten voorzien echter dat de werknemers waarvan de toewijzing herzien zou zijn door de werkgever na het onderhoud van de classificatie (functie toegevoegd bijvoorbeeld) een officiële communicatie zouden ontvangen over hun nieuwe functie en het hierbij horende barema. Geen enkele beroepsprocedure is hiervoor voorzien. De werknemer kan echter wel de toewijzing van de nieuwe functie weigeren als hij vindt dat deze niet helemaal overeenkomt met zijn effectieve functie (voor 80%). In dit geval zal de werknemer de functie die hem eerder werd toegewezen behouden, evenals de vorige loonvoorwaarden die bij de vorige toegewezen functie horen.
Vraag nummer 4501
Nee, dit is fout. De verzamelde gegevens, in het kader van de sectorale rapporteringen, tonen aan dat meer dan 80% van de verpleegkundigen op lange termijn er belang bij hebben om over te stappen naar het doelbarema. De nieuwe classificatie is dus voordelig voor de meerderheid van de beoefenaars van het verpleegkundig beroep.
Vraag nummer 461
Is het waar dat: "Een verpleegkundige die binnen hetzelfde ziekenhuis en/of een ander ziekenhuis van dienst wil veranderen, wordt geconfronteerd met een verlies van anciënniteit en met integratie (zonder andere optie) van zijn schaal in het IFIC-systeem, ook al had hij de keuze gemaakt om deze vooraf niet te aanvaarden." (UGIB, brief van 25/042018 aan Minister De Block en Peters, aan FOD volksgezondheid en aan IFIC)?
Nee, dit is fout. Het klopt echter wel dat indien men van functie verandert na de toewijzing uitgevoerd op het moment van de sectorale implementatie, de werknemer een IFIC-functie toegewezen zal krijgen. Hij zal dan ook het overeenkomende IFIC-barema krijgen. De maatregelen voorzien in hoofdstuk 5 van de cao loonmodel zijn van toepassing. Het is echter steeds mogelijk om van deze regels af te wijken indien er een akkoord is tussen werknemer en werkgever.
Bovendien voorziet de cao-loonmodel van 23/04/2021 expliciet in artikel 19 dat "bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming, heeft de werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in de vorige functie". In het geval van verandering van werkgever, blijven de sectorale regels omtrent overname van anciënniteit onveranderd van toepassing.
Vraag nummer 462
Nee, dit is fout. Ter herinnering, voor de verpleegkundigen met een bachelor diploma die een functie uit de categorie 14 uitoefenen, stelt het nieuwe loonmodel een baremieke verhoging voor op de volledige loopbaan. Een salarisverhoging kan het pensioen enkel positief beïnvloeden. Voor de werknemers in dienst voor wie het IFIC barema niet voordelig is (gezien hun leeftijd en specifieke baremieke anciënniteit), hebben ze de mogelijkheid om niet te kiezen voor het IFIC barema en hun bestaande loonvoorwaarden te behouden, zonder negatief impact op hun pensioen.
Vraag nummer 463
Nee, dit is fout. Bij een volledige implementatie (100% van het doelbarema) en indien we rekening houden met de volledige loopbaan, is er geen loonverlies, maar wel een vermeerdering van ongeveer 3% voor de verpleegkundigen met een bachelor diploma die een functie uitoefenen in categorie 14.
Vraag nummer 464
Nee. In het kader van een definitieve of tijdelijke wijziging in de contractuele arbeidstijd (bv.: tijdskrediet, halftijds werken om medische redenen, enz.) zonder verandering van functie, moet het IFIC-barema niet toegepast worden op een werknemer die ervoor gekozen heeft zijn huidige loonvoorwaarden te behouden in het kader van de sectorale implementatie. Hij houdt het recht op zijn huidige verloning.
Vraag nummer 465
Ja. De IFIC-barema's, zoals de barema's van de werknemers die niet volgens IFIC worden verloond, zullen geïndexeerd worden als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.
Vraag nummer 466
De situatie wordt vastgezet op het moment van de functietoewijzing aan de werknemer (en dus, voor de nieuwe werknemers in dienst, op het moment van ondertekenen van het arbeidscontract). Eventuele latere evoluties wat betreft de uitgeoefende functie, moeten in het contract aangepast worden, conform de wetgeving van kracht.
Vraag nummer 467
Een werknemer die deeltijds werkt, kan effectief een hybride functie toegewezen krijgen, wat zijn dagelijkse werktijd ook is (bv.: halftijds, 3/4 of 4/5 enz.). Als de deeltijds werkende werknemer meerdere sectorale referentiefuncties toegewezen (maximum 3) heeft gekregen, en als deze functies zich in verschillende baremieke categorieën bevinden, dan moet aan elke loonberekening het percentage van werktijd worden toegepast. Voorbeeld 1: een werknemer die 4/5de werkt (80%) ontvangt de functie 1075 aan 60% (cat. 8) en een functie 1085 aan 40% (cat. 11). De berekening is de volgende: [60 %* "IFIC-barema functie 1075" *80 %] + [40 %* "IFIC-barema functie 1085"*80 %] = resultaat afgerond op twee cijfers na de komma. Opgelet: in geval van een hybridering moet ook rekening gehouden worden met de volgende specificiteit voor de loonberekening: “Als de sectorale referentiefunctie met de hoogste categorie wordt toegewezen aan 70% of meer van de contractuele werktijd van de werknemer, dan moet de werknemer verloond worden aan 100% van zijn contractuele werktijd volgens het IFIC-barema overeenkomstig met deze functie”. Voorbeeld 2: Als de werknemer die deeltijds werkt (80%) een hybride functie heeft ontvangen met 75% de functie 1085 (cat. 11) + 25% van de functie 1075 (cat. 8), dan wordt het IFIC-barema enkel berekend op basis van de functie met de hoogste categorie (cat. 11) dus [IFIC-barema functie 1085*80%].
Vraag nummer 468
Voor ontbrekende functies krijgt de werknemer het IFIC barema van de categorie die toegewezen werd aan de ontbrekende functie binnen de instelling.
Vraag nummer 469
Om het van toepassing zijnde IFIC-barema te kennen, moet je de categorie kennen van de sectorale referentiefunctie die toegewezen werd. Dat kan je vragen aan je toekomstige werkgever. Op basis van die informatie kun je het van toepassing zijnde IFIC-barema voor deze functiecategorie terug vinden op onze website.
Vraag nummer 4611
In het geval van een ontbrekende functie moet de werkgever aan de werknemer een categorie toewijzen die overeenstemt met de uitgeoefende ontbrekende functie, op basis van een vergelijking met de reeds beschreven sectorale functies. Maar wat gebeurt er indien deze ontbrekende functie later beschreven wordt door IFIC en in een andere categorie gewogen wordt (hoger of lager)?
De IFIC-functieclassificatie wordt voortdurend op een periodieke manier onderhouden. Tijdens dit onderhoud, kunnen sectorale functies worden aangepast, toegevoegd of geschrapt. In het kader van dit periodiek onderhoud, zal de werkgever de nodige procedure volgen voor de werknemers betrokken door deze aangepaste functies (communicatie naar de werknemers en overlegorganen). De werknemer zal onder ander beschikken over een deadline van een maand vanaf hij de notificatie ontvangt met betrekking tot de nieuwe functie om deze te aanvaarden of niet. Betreffende de werknemers die een ontbrekende functie hebben ontvangen, een waarvoor de functie onder tussen werd beschreven en gewogen in een hogere categorie, dan kunnen deze werknemers (op het moment van het periodiek onderhoud) het IFIC-barema ontvangen dat overeenkomt met de hogere categorie enkel als hun rechten op IFIC al geopend zijn (de verhoging zal van toepassing zijn op de datum vermeld op de functiebeschrijving). Als hun recht op het IFIC-barema nog niet geopend is, dan zal de werknemer één keer de keuze krijgen om over te gaan naar het IFIC-barema, op het moment van het periodiek onderhoud (conform de principes vastgesteld in artikel 11 en 12 van de cao van 23/04/2021). Als de functie in een lagere categorie wordt gewogen door IFIC, dan blijft het principe van verworven rechten van toepassing voor de werknemer in dienst (behalve in geval van functiewijziging). De werknemer zal dus nooit zijn loon zien verminderen door deze toewijzing.
Vraag nummer 4612
Nee, dit is fout. Zolang er geen verandering van functie of werkgever is, zal het niet meer mogelijk zijn om voor het IFIC-barema te kiezen eens de door de sociale partners vastgestelde sectorale deadline om zijn keuze te communiceren aan de werkgever voorbij is.
Vraag nummer 4613
Nee, dit is fout. De enige loonelementen die de werknemer niet meer zal krijgen bovenop zijn IFIC-barema zijn deze die al geïntegreerd zijn in zijn startbarema (bijvoorbeeld haard-standplaatsvergoeding, functietoeslag of -complement). Het recht op alle andere loonelementen die niet geïntegreerd zijn in het IFIC-barema worden geenszins gewijzigd door de overstap naar het IFIC-barema: de werknemer zal ze net zoals in het verleden ontvangen. Indien het IFIC-barema voordeliger is dan het huidige barema, zullen alle loonelementen die berekend worden op basis van het loon (eindejaarspremie, attractiviteitspremie, vakantiegeld, premies voor onregelmatige prestaties enz.) ook positief aangepast worden door de verandering van barema.
Vraag nummer 4614
IFIC geeft hierover zeer weinig uitleg omdat de implementatie van de IFIC barema's geen enkele invloed heeft op de manier waarop de sociale of fiscale wetgeving wordt toegepast. Concreet, een verdiende loonsverhoging in het kader van IFIC moet gezien en onderzocht worden zoals elke andere verhoging van het bruto maandloon. De sociale rechten en collectieve overeenkomsten die al deze domeinen van arbeidsvoorwaarden en verloning regelen, blijven van toepassing.
Vraag nummer 4615
Sinds 1 januari 2020 (cao van 22/11/2019) wordt een gedifferentieerd barema (14B voor de niet-bachelors en 14 voor bachelors of meer) toegepast voor de ontbrekende functies van verpleegkundigen en opvoeders van categorie 14 binnen het verpleging-verzorging departement. Dit is van toepassing voor alle werknemers met dit soort functie, behalve voor werknemers die betaald worden volgens het IFIC-barema voor 1 januari 2020. Deze werknemers behouden – behalve in geval van functiewijziging - het doelbarema dat hun werd toegewezen voor 1 januari 2020, inbegrepen de daarbij horende toekomstige evoluties, en dit ook als, tijdens een volgende fase, de betrokken ontbrekende functie beschreven wordt en opgenomen in de lijst van de sectorale referentiefuncties van categorie 14 van het verpleging-verzorging departement.
Vraag nummer 4616
Nee, dit is fout. Kiezen voor het IFIC-barema betekent simpelweg dat je van baremaschaal verandert. Je loon volgens dit barema moet uitbetaald worden, net zoals je loon volgens het huidige barema. De IFIC barema's zijn dus een recht net zoals elk ander barema.
Vraag nummer 4617
Naast de sectorale premiestelsels die geïntegreerd worden in het startbarema (artikel 9 §2), voorziet de cao dat andere looncomponenten geïntegreerd kunnen worden in het startbarema op voorwaarden dat daarover een expliciet akkoord wordt afgesloten d.m.v. een cao op ondernemingsniveau of bij lokaal akkoord.
Vraag nummer 4618
In het nieuwe loonmodel zijn haard- en standplaatsvergoedingen gebaremiseerd. Dit betekent dat ze niet meer uitbetaald worden aan de werknemers in de vorm van vergoedingen bovenop het baremiek loon, maar dat ze rechtstreeks geïntegreerd zijn in het IFIC barema. In het kader van de invoering van de IFIC-barema's 100%, in geval van gelijke functie en situatie, wordt hetzelfde barema toegepast aan alle werknemers, wat hun familiale situatie ook kan zijn.
Vraag nummer 4620
In het kader van de implementatie van het loonmodel (IFIC 100%) worden beschouwd als "nieuwe werknemers": de werknemers die in dienst treden vanaf 01/07/2021 (behalve in het geval van opeenvolgende contracten zonder onderbreking met dezelfde functie, zie FAQ nummer 1201 - deel Toepassingsgebied), evenals "oude werknemers" (m.a.w. werknemers die reeds in dienst waren op 31/10/2019) die van functie veranderen vanaf 01/07/2021.
Vraag nummer 4621
Er bestaat inderdaad een looncategorie 14B voor verpleegkundigen en opvoeders binnen het verpleging-verzorging departement. Het gaat echter om een differentiatie qua loon. De functiewijzer geeft enkel het overzicht van de wegingscategorieën weer.
Vraag nummer 4622
Het verschil tussen een bachelor en niet-bachelor heeft een impact op het IFIC-barema als de werknemers een verpleegkundige of begeleider functie uitoefenen binnen het verpleging-verzorging departement. Een verpleegkundige of begeleider die deze soort functie uitoefent en die zijn bachelorsdiploma behaalt (bijvoorbeeld in het kader van een passerelle of overstapmogelijkheid) wordt als volgt aangepast:
Indien hij verloond wordt met een IFIC-barema: zodra de werknemer het bewijs levert aan de werkgever dat hij het bachelorsdiploma heeft behaald.
Indien hij niet verloond wordt met een IFIC-barema: zijn barema wordt onmiddellijk aangepast (1.43-55 naar 1.55-61-77) zodra de werknemer het bewijs levert aan de werkgever dat hij het bachelorsdiploma heeft behaald.
Vraag nummer 4623