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Que fait l'IFIC ?

Qu’est-ce que l’IFIC ? 

L’IFIC est une asbl fondée en 2002. Notre équipe se compose de consultants, de data-analysts et des membres de la direction. En étroite collaboration avec le terrain, les experts et les partenaires sociaux, nous travaillons à l’élaboration de classifications de fonctions modernes sous tous leurs aspects. Nous établissons des descriptions, des pondérations et des modèles de classes, et nous réalisons également des études salariales, afin de pouvoir effectuer des estimations de coût. Au cours des dernières années, nous avons acquis une connaissance étendue des métiers ainsi que de l’organisation des secteurs impliqués, et des mécanismes de rémunération sectorielle. Nous soutenons également les partenaires sociaux de la C.P. 330 dans leurs négociations concernant l’implémentation de la nouvelle classification, les procédures et les mesures de transitions y afférentes.

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Que fait l’IFIC ?

Classification de fonctions

A l’aide de la méthode IFIC, les fonctions sont investiguées dans les institutions, décrites et pondérées. Ensuite, elles sont réparties dans les catégories de fonctions établies. Des échelles salariales sont ensuite associées à ces catégories. Découvrez ici le déroulement complet du processus. Une bonne classification de fonctions constitue la base d’une maison salariale cohérente et équitable. Elle constitue par ailleurs un instrument RH susceptible d’être utilisé pour soutenir la politique de formation, les entretiens d’évaluation, les embauches, etc.

 

Etudes salariales

Pour mener à bien nos études salariales, nous travaillons avec un échantillon représentatif d’institutions. Elles nous fournissent un aperçu détaillé de la rémunération, de l’âge, de l’ancienneté et du niveau de formation de leurs collaborateurs. Ces données sont traitées de façon anonyme et intégrées dans nos études salariales.

Sur la base de ces études salariales, nous pouvons réaliser toutes les estimations nécessaires relatives à un nouveau modèle salarial et chiffrer l’impact des décisions politiques des partenaires sociaux. Cette information est d’une importance cruciale pour les travaux relatifs à la maison salariale.

 

Soutien

L’implémentation d’une nouvelle classification de fonctions entraîne de grands changements. Des procédures doivent être prévues pour régler l’implémentation, la communication et les recours. Toutes les parties prenantes doivent être formées, et nous devons veiller à ce que chaque utilisateur de la nouvelle classification dispose d’un manuel clair et détaillé.

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