{$lblSkipToContent|ucfirst}
Let op: Om de gebruikerservaring op deze site te verbeteren gebruiken we cookies.
Ik ga akkoord Ik ga niet akkoord

INTERVIEWS EN RONDE TAFELGESPREKKEN

Op deze pagina kan u meer uitleg krijgen over individuele interviews en ronde taflegespreken, de terreinonderzoeken die worden georganiseerd om het onderhoud van de functieclassificatie uit te voeren. 

Onderhoudsprocedure · Zorgsector

Hoe verlopen interviews en ronde tafelgesprekken?

Om sectorale referentiefuncties of ontbrekende functies te onderhouden of te onderzoeken, volgt IFIC eenzelfde methodologie. Elke instelling kan hieraan deelnemen via individuele functie-interviews en/of ronde tafelgesprekken, naargelang de beschikbaarheden.

Elke functiehouder mag slechts aan één vorm van het functieonderhoud deelnemen.

Ontbrekende sectorale referentiefunctie

Wanneer een ontbrekende sectorale referentiefunctie wordt beschreven, hebben de functiehouders a priori een ontbrekende functie toegewezen gekregen toen de IFIC-barema’s werden geïmplementeerd of toen zij begonnen te werken.

Reeds bestaande sectorale referentiefunctie

Bij het onderhoud van een reeds bestaande sectorale referentiefunctie hebben de functiehouders a priori de functie toegewezen die wordt onderzocht, tenzij hierover met IFIC wordt afgestemd.

Wanneer wordt de inschrijving afgesloten?
Zodra er voldoende deelnemers zijn gevonden voor de interviews of ronde tafelgesprekken, verschijnt de melding ‘afgesloten’ op de inschrijvingspagina.

Interviews en ronde tafelgesprekken vergeleken

De modaliteiten en de vereiste profielen per vorm van het functieonderhoud staan hieronder naast elkaar.

  Individuele functie-interviews Ronde tafelgesprekken
Modaliteiten
  • Deelnemers: functiehouders. De aanwezigheid van een hiërarchisch verantwoordelijke van de betrokken functie (N+1), een HR-vertegenwoordiger of een syndicaal afgevaardigde tijdens het interview is mogelijk, maar niet verplicht.
  • Duur: minimum 1 uur en 30 minuten.
  • Plaats: in een ruimte die op de werkplek ter beschikking wordt gesteld, of via Teams.
  • Deelnemers: functiehouders en/of een hiërarchisch verantwoordelijke (N+1) van de betrokken functie.
  • Duur: gemiddeld 1 uur en 30 minuten.
  • Plaats: via Teams.
Vereist profiel van de functiehouder
  • De kern van de functie van de deelnemer komt overeen met de algemene doelstelling zoals beschreven in de functiebeschrijving. Het gaat dus niet om de hiërarchisch verantwoordelijke van die functie, noch om een werknemer die deze functie op hybride wijze combineert met een andere sectorale referentiefunctie.
  • De functiehouder oefent de functie al minstens 1 jaar uit.
  • Idealiter oefent de functiehouder de functie voltijds uit. Bij deeltijds werk combineert de functiehouder de functie niet met een andere interne functie of rol.
  • De functiehouder neemt vrijwillig deel aan het interview als vertegenwoordiger van zijn of haar functie binnen de instelling, en niet namens een externe organisatie.
  • Hetzelfde basisprofiel als voor een individueel interview. De functiehouder mag echter niet eerder hebben deelgenomen aan een onderdeel van het functieonderhoud dat IFIC voor deze functie heeft uitgevoerd.
  • Beschikbaarheid om deel te nemen aan een ronde tafelgesprek van ongeveer 1 uur en 30 minuten via Teams.
  • Aantal gewenste deelnemers per instelling: 1.
Vereist profiel van de direct leidinggevende (N+1) Niet van toepassing als afzonderlijk deelnemersprofiel voor een individueel interview.
  • De rechtstreekse hiërarchisch verantwoordelijke wordt door de instelling erkend als de N+1 van de betrokken functiehouder.
  • Beschikbaarheid om deel te nemen aan een ronde tafelgesprek van ongeveer 1 uur en 30 minuten via Teams.
  • Aantal gewenste deelnemers per instelling: 1.

Heb je nog vragen?

Contacteer IFIC voor verdere vragen over interviews en ronde tafelgesprekken.

Contacteer ons