BEROEPSPROCEDURE

Beroepsprocedure

In het kader van de introductie van de sectorale functieclassificatie, ontving – via de werkgever-elke betrokken werknemer:

• een individuele functietoewijzing,
• en een overeenstemmende sectorale functiebeschrijving.

Deze sectorale functie dient als referentie voor het bepalen van de baremaschaal in het nieuwe IFIC-salarismodel.

 

📌 sectorale functie: belangrijk 

Ter herinnering:

• de sectorale functiebeschrijving stemt niet noodzakelijk 100% overeen met de reëel uitgeoefende functie;
• een sectorale functie vormt nooit een gedetailleerde beschrijving van de daadwerkelijke taken van de werknemer;
• het algemeen doel echter, dient overeen te komen;
• de uitgeoefende taken dienen in grote lijnen vergelijkbaar te zijn, volgens de 80% vuistregel

 

❓ WANNEER IS EEN BEROEP MOGELIJK?

Een werknemer kan een beroep indienden wanneer: 

• hij zich niet herkent in de toegewezen (unieke of hybride) sectorale functie,
• of het een ontbrekende functie betreft.

⚖️ DE BEROEPSNIVEAU'S

De sociale partners hebben 2 beroepsniveaus voorzien:

1️⃣ INTERNE OF SECTORALE BEROEPEN
Dit eerste beroepsniveau is verplicht en deze procedure is afgesloten.

2️⃣ EXTERNE BEROEPEN
Na de beslissing van de interne beroepscommissie, kon een extern beroep tot en met 23/02/2026 worden ingediend; het indienen van een dossier is dus niet meer mogelijk. Alle ingestuurde dossiers worden onderzocht door experten aangeduid door de werkgevers- en wernemersorganisaties van de sector. IFIC verleent een technische ondersteuning aan de externe beroepscommissie.

 

ℹ️ NA DE BESLISSING VAN DE EXTERNE BEROEPSCOMMISSIE

Heeft u, als werknemer of als werkgever, de beslissing ontvangen en wenst u bijkomende informatie ?

👉 We nodigen u uit om contact op te nemen met een vertegenwoordiger van een werknemers- of een werkgeversorganisatie.