IMPLEMENTATIEPROCEDURE
IFIC implementatie in uw organisatie
Er is een belangrijke verandering op komst in de Brusselse non-profitsector, meer bepaald in de serctor van de gezinshulp en ouderenzorg pc 318.01: het gaat om de implementatie van de sectorale IFIC-functieclassificatie en de bijhorende barema's. Dit proces werd zorgvuldig en op paritaire basis voorbereid, in nauwe samenwerking met de werkgeversfederaties en de vakbonden.
IFIC begeleidt alle betrokkenen bij de implementatie, zodat iedereen duidelijke en concrete ondersteuning krijgt. Op deze pagina geven we een overzicht van het procesverloop in uw organisatie
START VAN DE IMPLEMENTATIES IN DE ORGANISATIES OP 27 NOVEMBER 2025
Voor elke werknemer in dienst voor 27/11/2025:
Op 27/11/2025 ontving elke werknemer in dienst op 26/11/2025 binnen de gezinszorg en ouderenzorg een individuele functietoewijzing en een loonsimulatie.
Voor nieuwe werknemers of functiewijzigingen vanaf 27/11/2025:
🧑🧒 Werknemers die vanaf 27 november 2025 in dienst treden of van functie veranderen, worden direct volgens hun sectorale IFIC-referentiefunctie ingeschaald. Er is geen baremakeuze en er is geen mogelijkheid om beroep in te dienen tegen de functietoewijzing.
Wat houdt dit precies in? Waar gaat dit over?
Wat is een IFIC-functie?
De sectorale “IFIC” functieclassificatie is de nieuwe functieclassificatie specifiek ontwikkeld voor de Brusselse non-profit sectoren. Iedere sectorale functie wordt beschreven, gewogen aan de hand van 6 identieke criteria voor alle functies, en op basis van het resultaat van die weging in een categorie geplaatst. Het geheel van de functies geordend per categorie en per departement/familie vormt een “functieclassificatie”. Deze classificatie bestaat uit verschillende IFIC-functies en de functieclassificatie wordt gekoppeld aan een nieuw loonmodel: het barema van toepassing op iedere functie wordt bepaald door de categorie waarin de functie geplaatst wordt.
Deze nieuwe classificatie, ontworpen voor de Brusselse non-profitsectoren legt niet langer de nadruk op diploma’s als bepaling van de verloning, maar op de uitgeoefende taken en de inhoud van de functie.
Het volledige proces wordt paritair beheerd door de vakbonden en de werkgeversorganisaties en vormt een duidelijk en gemeenschappelijk verloningskader voor alle werknemers en werkgevers van uw sector.
Wat is de loonsimulatie?
Dit is een document dat de huidige verloning (barema) vergelijkt met de eventuele nieuwe verloning (IFIC - barema) gebaseerd op de toegewezen IFIC-functie.
Deze simulatie wordt opgemaakt in een standaardinstrument ontwikkeld door de vzw IFIC. De simulatie houdt rekening met de persoonlijke situatie (bv. barema, haard/standplaats toeslag, anciënniteit, leeftijd, etc.). Het betekent dat elke simulatie voor elke werknemer uniek is. Het is belangrijk dat ze goed bekeken wordt om te zien wat de meest interessante optie is (keuze huidig barema of IFIC-barema).
In ieder geval mag de classificatie geen loonverlies opleveren voor werknemers die op het moment van de implementatie van de IFIC barema’s in dienst zijn
Hoe verloopt het proces
Op 27/11/2025 ontving elke werknemer binnen de gezinszorg en ouderenzorg een individuele functietoewijzing en een loonsimulatie. Hier spreken we dan over een functietoewijzing.
Wat is een functietoewijzing?
Dit is het proces waarin de taken van een werknemer worden vergeleken met de taken die opgenomen zijn in een sectorale referentiefunctie, een IFIC-functie. Er wordt gewerkt met enkele vuistregels om te bepalen of de IFIC-functie voldoende overeenkomt met wat de werknemer doet. Als dit zo is spreken we over een correcte functietoewijzing.
Deze toewijzing wordt gedaan door de werkgever die bijgestaan wordt door een begeleidingscommissie.
Hoe wordt het loon gekoppeld aan de functietoewijzing?
Elke IFIC-functie is (op basis van scores op objectieve criteria) ingeschaald in een categorie. Die categorie bepaalt het gewicht en de plaats van een functie in de volledige classificatie.
Deze categorieën worden gelinkt aan een barema. Dit barema heeft een plaats in het loonhuis. Dat loonhuis werd door de sociale partners opgemaakt. Vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden hebben de barema’s bepaald, uitgetekend en ten opzicht van elkaar vergeleken zodat deze een coherent geheel vormen.
Conclusie
Het is dus belangrijk dat de functietoewijzing correct gebeurt zodat ook het loon volgens dezelfde objectieve criteria berekend wordt.
👉 Zie de rubriek DOCUMENTEN voor meer informatie: