FEDERAL PUBLIC

La classification de fonctions IFIC constitue le modèle de référence choisi par les autorités et les partenaires sociaux (cf. accords sociaux fédéraux 2017 et 2020) pour moderniser et harmoniser le modèle de rémunération dans le secteur public des soins de santé.

Suite à la crise du Covid-19, qui a fortement sensibilisé les autorités et l’opinion publique au rôle crucial des travailleurs de la santé, un accord social a été conclu en 2020 et des moyens financiers conséquents débloqués, permettant aux négociations de prendre une tournure décisive : 500 millions d’euros sur base annuelle sont en effet prévus afin de permettre l’implémentation de l’IFIC à 100% dans les secteurs fédéraux des soins de santé, et l’harmonisation progressive de la rémunération entre secteurs privés et publics.

Des protocoles d’accord ont depuis été conclus entre les organisations syndicales et les autorités compétentes, permettant de lancer la mise en œuvre de l’implémentation de l’IFIC dans le cadre d’une approche adaptée au secteur public. Il s’agit d’un pas important vers l'harmonisation des salaires dans le secteur des soins de santé.

Concrètement, l’implémentation de la nouvelle classification de fonctions s’articule en deux volets principaux :

• Volet 1 : attributions de fonctions de référence sectorielles aux travailleurs en service. 

Etat des lieux : les intervenants impliqués dans le processus d’attribution des fonctions sectorielles (responsables-processus et membres des comités/commissions internes) ont été formés à la classification par l’IFIC. La concertation interne relative à l’attribution des fonctions sectorielles IFIC est actuellement en cours dans les institutions concernées.

• Volet 2 : activation des nouveaux barèmes IFIC pour certaines de ces fonctions.

 

Vous pouvez consulter le contenu des protocoles d’accord conclus ici.