PROCEDURE - IMPLEMENTATION
AIDES FAMILIALES ET AIDES SENIORS CP318.01
L'implémentation IFIC dans votre organisation
Un changement important se profile dans le secteur non marchand bruxellois, plus particulièrement dans les services d'aides familiales et aides seniors CP 318.01 : il s’agit de la mise en œuvre de la classification sectorielle de fonctions IFIC et des barèmes associés. Ce processus a été préparé avec soin et de manière paritaire, en étroite collaboration avec les fédérations patronales et les syndicats.
L’IFIC accompagne tous les acteurs du terrain lors de cette mise en œuvre, afin que chacun bénéficie d’un soutien clair et concret. Sur cette page, nous proposons un aperçu du déroulement du processus dans votre organisation.
Début de l'implémentation dans les organisations le 27 novembre 2025
Pour chaque travailler en service avant le 27/11/2025:
Le 27/11/2025, chaque travailleur en service le 26/11/2025 dans le secteur des services des aides familiales et des aides séniors a reçu une attribution de fonction individuelle et une simulation salariale.
Pour les nouveaux travailleurs ou les changements de fonction à partir du 27/11/2025 :
🧑🧒 Les travailleurs qui entrent en service à partir du 27 novembre 2025, ou qui changent de fonction, recevront immédiatement une fonction de référence sectorielle IFIC. Il n'y a pas de choix barémique, ni de possibilité de faire un recours contre l'attribution de fonction.
QU'EST-CE QUE CELA SIGNIFIE EXACTEMENT ? DE QUOI S'AGIT-IL ?
Qu'est-ce qu'une fonction IFIC ?
La classification sectorielle des fonctions « IFIC » est la nouvelle classification de fonctions spécialement développée pour les secteurs non marchand bruxellois. Chaque fonction sectorielle est décrite, pondérée sur base de 6 critères identiques pour toutes les fonctions, puis classée dans une catégorie en fonction du résultat de cette pondération. L'ensemble des fonctions classées par catégorie et par département/famille constitue une « classification de fonctions ». Cette classification comprend différentes fonctions IFIC et est liée à un nouveau modèle salarial : le barème applicable à chaque fonction est déterminé par la catégorie dans laquelle la fonction est classée.
Cette nouvelle classification, conçue pour les secteurs non marchand bruxellois, ne met plus l'accent sur les diplômes pour déterminer la rémunération, mais sur les tâches exercées et le contenu de la fonction.
L'ensemble du processus est géré de manière paritaire par les syndicats et les organisations patronales et constitue un cadre de rémunération clair et commun pour tous les travailleurs et employeurs de votre secteur.
Qu'est-ce que la simulation salariale ?
Il s'agit d'un document qui compare la rémunération actuelle (barème) à la nouvelle rémunération éventuelle (IFIC - barème) basée sur la fonction IFIC attribuée.
Cette simulation est réalisée à l'aide d'un outil standard développé par l'asbl IFIC. La simulation tient compte de la situation personnelle (par exemple, barème, prime de foyer/lieu de travail, ancienneté, âge, etc.). Cela signifie que chaque simulation est unique pour chaque travailleur. Il est important de l'examiner attentivement afin de déterminer l'option la plus intéressante (choix du barème actuel ou du barème IFIC).
Dans tous les cas, la classification ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les travailleurs qui sont en service au moment de la mise en œuvre des barèmes IFIC.
comment le processus se passe-t-il?
Le 27/11/2025, chaque travailleur des services des aides familiales et des aides séniors a reçu une attribution de fonction individuelle et une simulation salariale. Nous parlons ici d'une attribution de fonction.
QU'EST-CE QU'UNE ATTRIBUTION DE FONCTION?
Il s'agit du processus consistant à comparer les tâches d'un travailleur avec celles reprises dans une fonction de référence sectorielle, une fonction IFIC. Quelques règles empiriques permettent de déterminer si la fonction IFIC correspond suffisamment à ce que fait le travailleur. Si tel est le cas, on parle d'une attribution de fonction correcte.
Cette attribution est effectuée par l'employeur, assisté d'une commission d'accompagnement. La composition et les objectifs de cette commission sont expliqués plus loin dans cette page. .png){kind=small}
COMMENT LE SALAIRE EST-IL LIÉ À L'ATTRIBUTION DE FONCTION?
Chaque fonction IFIC est classée dans une catégorie (sur la base de scores attribués selon des critères objectifs). Cette catégorie détermine le poids et la place d'une fonction dans la classification globale.
Ces catégories sont liées à un barème. Ce barème a sa place dans la grille salariale. Cette grille salariale a été établie par les partenaires sociaux. Les représentants des employeurs et des syndicats ont déterminé les barèmes, les ont dessinés et les ont comparés entre eux afin qu'ils forment un ensemble cohérent.
Conclusion
Il est donc important que l'attribution des fonctions se fasse correctement afin que le salaire soit également déterminé selon les mêmes critères objectifs.
👉 Voir la rubrique DOCUMENTS, pour plus d’informations
- Comment lire une description de fonction
- Comment lire une fiche salariale